全球首要人力资源管理咨询公司美世（Mercer）研究发现，亚洲领导人更关心资本和债务成本上升、劳动力市场紧张，以及人才竞争的课题。

根据美世公司的2023年全球人才趋势研究，大马人力资源领导人正致力于改善重要人才的工作体验、创造人才技能流程、改进和实施总体奖励策略，以及提升整体幸福感来应对今年的这些挑战。

与亚洲50%及全球56%相比，大马63%的公司因为更倾向为员工提供更灵活的工作选项，在区域和国际上表现更佳。

同时，大马雇主在应对通货膨胀课题上也更为敏感，有35%雇主愿意为收入低于市场均数的员工调整工资或提供生活津贴（对比亚洲平均20%）。

实际上，雇主们还能为零工/自由业者提供更多职业保障，根据研究，大马有71%的雇主（亚洲平均46%）并没有在公司议程中提供类似的措施，皆因考量员工福利并非他们的首要任务。

以此举例，全马仅有21%的公司为员工提供心理健康的医疗服务（亚洲平均26%）。

此外，以技能为基础的组织也在公司议程中占据高位。与亚洲56%相比，大马61%的公司更了解整体组织有人才发展方面的需求。

事实上，47%的雇主曾表示，他们的技能提升和再培训计划在帮助人才踏入新领域的方面十分有效（亚洲平均33%）。