马来西亚保安员工会（SGU）揭露，部份本地保安人员，遭服务的机构剥削，包括仅付最低薪金，拒绝缴付加班费。

马来西亚保安人员工会主席阿里依布拉欣向《透视大马》指出，自工会在六个月前成立以来，已经处理了近100宗保安人员被骗案件。

他披露，部份本地保安人员轮班工作12小时，可是并没有得到4小时的加班费，反之只是获得最低工资。

他进一步说明，大部份公司不遵循劳工法令或最低薪金制度，这是没有机制没有被兑现，导致保安人员的薪水可能相差1000令吉或更多。

“因此，工会已将保安人员被骗的问题提交劳工法庭，以解决与雇主的问题。我们（工会）充当保安人员的中间人。”

阿里依布拉欣阐明，至今已经将大约已经将大约 100家公司提交劳工法庭，并协了大约1000名保安人员。

“我们收到的最多的投诉是关于薪水。大部份公司支付1500令吉的最低工资，可是并未支付额外的加班费，每月约1125令吉。

“因此，工会就此事与公司联系。大部份公司愿意解决工资问题，但部份公司则被迫告上劳资法庭。”

他估计，目前工会捍着全国5000名保安人员的权益，

目前全国约有15万名注册保安人员，其中约3万是尼泊尔人。

阿里依布拉欣认为，内政部和马来西亚保安业协会（PIKM） 应该调查保安人员被骗的问题。

“我们已要求与内政部长赛夫丁会面，并会提呈一份声诉的白皮书。“

聘请本地保安人员

另一方面，阿里依布拉欣对政府计划引进孟加拉保安人员提出质疑。

他认为，引进孟加拉保安人员的措施，对本地保安人员不公平，而且将对面对失业的问题。

“我们反对引进孟加拉保安人员，因为，马来西亚人更能保护国家的资产。”

“因为，比起外国人，本地人更爱国。外国人只想完成他们的工作然后回去。但是，马来西亚人有照顾国家的国家利益。”

另外，阿里依布拉欣提及，聘请本地保安人员，有助阻止外国人将收入汇回国，并导致国家财富外流。

他举例，如果有30000名保安人员，假设他们每个月寄出大约2000令吉回国，如果一年多次，国家将损失超过7亿令吉。

他强调，工会已经与马来西亚私人保安人员协会（Priss）和雪兰莪及联邦直辖区保安人员协会（Swiss）签署备忘录，以提升本地保安人员。

“我们的主要目的是为本地人提供适当的培训，以便他们能够填补职位。目前还没有对保安人员进行正式培训。因为，我们正努力让他们参与基本课程。

“本地保安人员必须了解本身的权利，他们的任务是什么，以及需要做什么。最终，我们应该有一个培训中心，并由内政部负责。”

“如果本地保安人员获得适当的培训，相信将有更多的本地加入保安部门。因此，当局必须制定，如何培训本地保安人员。”

不过，阿里依布拉欣坦言，我国对外籍保安人员的需求仍然存在，因为他们的薪水比本地保安人员低。

“这就是为什么公司更喜欢聘请外国人，因为他们愿意接受更低的报酬约1800令吉，而且没有加班费，但对于本地人来说，需要的薪金是3000令吉。

“此外，本地人会请假和要求休息日，而外国人则一直在工作。”

另一方面，雪兰莪及联邦直辖区保安人员协会发言人卡鲁丁达祖丁则提到，要解决安保人员管理不善的办法，就是效仿新加坡等国家。

他认为，应该拥有一个集成系统，减少对人力的需求，并获得更好的安全技术。

他强调，如果推动这个系统，我国将拥有高素质的安保人员，同时可提高安保人员的素质。

他重申，已于2020年向时任内政部长韩查再努丁提交解决方案建议，以解决保安人员的困境，但仍然无济于事。

“这些解决方案是实用的，但不幸的是，没有进展。”

他补充，根据第12大马计划（2021-2025），为了未来人才的发展，劳动力市场需要重新调整，以实现包容性和可持续增长。

“首要任务是共同促进保安人员的公平报酬，以培养未来的人才。”