马来西亚雇主联合会会（MEF）认为，将职能不同的雇员公积金局（EPF）和社险机构（SOCSO）合并，将引发骨牌效应。

该联合会主席赛胡先说，公积金局和社险机构当初就是为了两个不同目的而设立。

“公积金是为私人界雇员及不获公共领域退休金制度保障的公务员提高提供退休储蓄；社险机构则是涵盖私人界雇员及公共领域的合约员工的社会保障和就业保险计划，如意外和工伤、失业、求职者、工作安置、提高技能和再培训。”

“将这两个机构合并，等同将两个系统的功能交织和重叠。”

他也说，若要落实合并计划，也需要修改相应的法律，如1991年雇员公积金法、1969年雇员社会安全法和2017年就业保险制度法令，而修法非常耗时，还有其他紧迫的事情需要政府优先处理。

他也指出，将两个机构合并，将使得它们的功能相互交织和重叠，合并将可能带来骨牌效应，或表示有两个机构的员工需要被裁退，也可能导致更大的财务风险和支出。

赛胡先续说，公积金局与社险机构的缴纳者及雇主人数方面也有巨大差异，两个机构合并会导致出现更大的财务风险。

他指出，截至2022年第四季度，公积金有1571万6213名雇员，其中839万2031人是来自59万8268名雇主的活跃的缴款人。

“公积金局每年从雇主和雇员那里收到的缴款为880亿7000万令吉，在2021年的提款额为446亿8000万令吉，这尚不包括i-Lestari、i-Citra和i-Sinar特别提款计划的提款。”

他说，截至2022年12月，社险机构的缴纳者为920万2662人，其中762万6328人为本地雇员，157万6334人为外劳，还有71万名为自雇人士。”

这些社险机构的缴纳总额为57亿8000万令吉。

赛胡先说，整合退休、储蓄、退休金和社会保护机制不能解决退休金和储蓄多年来不断减少的问题。

“马来西亚雇主联合会认为，与其整合这两个系统，政府更应鉴定一个高效和有效的机制来遵守标准化的程序，以保障会员的利益。”

他举例，有效的基金投资管理，让缴纳者可以定期监督投资基金表现的机会。