社运领袖柯嘉逊说，现在是引入一个完整的绩效录取制度的时机，以吸引更多的非马来人，并提高公务员队伍的能力和表现。

这位八打灵再也前国会议员说，公务员应该代表马来西亚的每一个民族，因为公务员既影响公共政策，也影响其政策的实施。

“在招聘和职业晋升方面必须要有平等的机会。”

柯嘉逊是于今日，在一篇文告中发表上述谈话。

早前，槟城副首席部长拉马沙米也在脸书撰文，敦促政府对公共服务部门进行改革，并称公共服务领域已被马来人主导。

他促请相安华立即解决这个问题，并确保公共服务领域反映国家的种族结构。

安华在回应时表示，政府不会考虑为打破马来人在公务员系统中的主导地位而进行改革，并补充政府不把这件事看作是一个问题。

柯嘉逊说，我国公务员群体过于“臃肿”，并声称在3200万人口中，公务员就高达170万人。

“过大的官僚机构在经济中造成了大量的流失。非马来人和东马原住民社群在各级公务员中的代表人数也严重不足。这肯定不仅对非马来人的公平和公民权利产生影响，而且也对马来西亚公务员系统追求任人唯贤的做法产生影响。”

他引述世界银行的一份报告说，公务员的招聘并不公平和中立，大马政府的公正性指标上得分很低，这必然会对公共部门的问责和开放性产生影响。

他质问，现在难道不是对以马来人为主的公务员队伍进行重组以反映平等主义目标的时候吗？