槟城副首席部长拉玛沙米对政府将原定在2023年1月1日生效，聘请5人以下雇主需遵守1500令吉最低薪金制的政策，展延至2023年7月1日落实的决定提出质疑。

他说，政府在决定推迟最低薪金时只考虑了雇主的立场，而没有考虑员工的立场。

他还质疑人力资源部长西华古马是否就此事向内阁做了充分的汇报。

“政府考虑雇主的立场是公平的，但那么员工呢？与雇主一样，他们也受到了新冠肺炎疫情的影响。许多人在疫情期间失业或部分就业。他们甚至可能无法成为2023年7月1日可能出现的最低薪金的受惠者。我认为政府也应考虑中小企业雇主的财务状况才更公平。”

拉玛沙米是于今日，在一篇文告中发表上述谈话。

他指出，政府应该在考虑了雇主和员工各自的状况后，才做出推迟微型企业最低薪金的决定。

他说，人力资源部应该提供有关雇主和员工的财务状况的数据。

“所做的是单方面决定推迟最低工资，理由是它可能给雇主带来负担。但不幸的是，员工的福利和福祉并没有被纳入整体考量中。”

周二，西华古马宣布，聘请5人以下雇主需遵守1500令吉最低薪金制的政策，展延至2023年7月1日落实

据报道，部长昨日说，推迟实施微型企业最低薪金的决定是由内阁在上周作出的。

他是在各方声称他在受到雇主的影响后主动决定推迟落实这项政策后做出解释。

部长说，政府也在努力通过落实1955/22年就业法令中引入的新福利来帮助雇主。

“中小企业还没有从疫情影响中完全恢复过来，如果我们把这个（1500令吉最低薪金）落实，就会进一步加重中小企业的负担。但是，当就业（修正）法令在2023年1月1日生效时，工人将继续享受新的福利，如增加产假和陪产假以及弹性工作时间。”