劳工法改革联盟（LLRC）提醒人力资源部长西华古玛，希盟曾在2018年竞选宣言承诺（英文版第75页），在第一个任期内把最低薪资提高至1500令吉，并将和雇主平等分担500令吉差额。

该联盟的联合主席哥巴克斯南和艾琳西维尔发表文告，指前希盟人力资源部长古拉于今年3月20日表示，与其推迟在中小企业落实1500令吉最低薪金制，政府应该为无力承担的中小企业提供补贴。

“基于希盟是主导团结政府的联盟，为确保政策的一致性并赢得马来西亚工人和工会的尊重，劳工法改革联盟促请人力资源部长维持所有企业落实最低薪资1500令吉，并根据中小企业的能力给予灵活性补贴，以‘补足’最低薪资数额。”

人力资源部长西华古玛日前宣布，雇员少于5人的雇主获准推迟半年落实1500令吉最低薪金制，改为明年7月1日起生效。

他发文告说，在考量各方的意见，包括2023年预料将面对财务和经济挑战，政府因而作出上述决定。

上述最低薪金制原于2022年5月1日生效的最低薪金制，不过，政府允许雇员少于5人的雇主推迟落实，于2023年1月1日生效。