建筑业面临外劳短缺已经一段时间了，我们乐见人力资源部特别批准加快引进建筑业的外劳。

但是，不止建筑业，其他领域像是种植业、油棕业、农业、中小企业、各类工厂等原盼在疫后能迅速复原，但目前却依然面对着劳工短缺、供应链中断、缺乏工程等无奈的问题。

当局必须加速引入外劳，减少繁琐的程序，尽快克服经济复苏过程中的人力障碍。

加速线上审批

官方（尤其是人力资源部、内政务部以及移民局）协助加速处理线上聘请外劳的程序，是直接解决国内外劳短缺的最佳途径。

目前聘请外劳过程出现的瓶颈为面试，建议将面试过程分散至各州，以减轻布城人资源部一站式中心处理申请与面试的负担。

另外，许多公司在已经付款并获得批准的情况下，却在引进外劳上面对问题，因为牵涉到其他一些部门和机构的问题，呼吁人力资源部尽快着手协助解决。

减少不必要繁琐程序和征税

税务虽然表面上由外劳承担，但最终还是由雇主支付，到头来转加到我国消费者身上。其实大部分信息己登记在移民局系统，为何还需花这么长时间批准签证？

疫情之前，移民局在3天内就能发出签证予外劳，但是目前则需要4至6周。耗时实在太长，希望相关部门重新检讨并缩短时间，迅速解决系统的效率及透明度，以及与来源国之间的政府对政府协议与理解，确保不在会引进劳工方面出现障碍。

外劳抢手，以致即使是合法的外劳也多选择“沦为非法”；为了解决劳动力问题，许多雇主迫于无奈，只能雇用非法外劳，冒着遭当局取缔的风险。若我国将外劳登记人境程序简化，这将大大地减少非法外劳数量。同时，我国也可赚取相对的收人，无疑是双赢局。

让中小企引进外劳

目前雇主聘请外劳，必须呈交30种文件，这未免过于繁杂。简化申请程序应该被简化，让尤其中小型企业也符合资格聘请外劳。为了避免中小企业过度依赖外劳，政府应伸出援手，提供低息贷款，协助中小企业迈向自动化。

补贴奖励助数字转型

经历了两年的经济萧条后，走在后疫情时代的经济复苏之路，各行各业都期许政府可以透过针对性措施，协助他们一臂之力，打造一个利商惠商的经商环境，尤其应在新的数字化经济中寻求更强大的未来，让企业们稳健发展。采用技术及数字化有助于提升生产力和竞争力。

希望政府提供更多补贴及兴励措施，增加自动化和数字化奖掖和融资设施，帮助各业实现数字化转型，过渡到工业革命4.0。建议政府在采用工业化项目中多给一些支持，减少机械税，以促进各业机械化和生产力。

*马华副总财政刘亚强

*本文乃作者观点，不代表《透视大马》立场