马来西亚经济商务酒店协会（MyBHA）指出，由于面临员工短缺问题，廉价酒店难以全面营运。

该协会主席艾米苏拉雅说，自从允许跨州旅行，一些廉价酒店已恢复营业，但还有一些因面临员工短缺而无法营业。

她接受《透视大马》访问时说，“此外，现有的廉价酒店无法100%营运。这意味着若他们有100间房，他们无法开放所有房间。”

她说，一些廉价酒店目前的营运只达60%或70%，业务取决于他们有多少员工工作。

“在有限的员工下，他们只能根据拥有的人力来营运。”

我国在上个月开始迈入地方流行病过渡阶段，政府重新开放边境，同时也放宽标准作业程序，不再限制未接种疫苗者的行动，还有营业时间和大规模集会，以及祈祷时无需保持社交距离。

旅游业在疫情期间是受影响最大的经济领域，迫切需要创造收入。

艾米苏拉雅指出，他们开始时有约2360个会员，但在疫情期间，一些已暂时关闭，一些则已结业。

无论如何，她感谢开斋节让他们增加生意，“佳节期间可看到顾客多了，尤其是度假村和郊区。”

“我们预计到本月底会有更多预订，因为人们还在开斋佳节旅行中。”

至于外国游客，艾米苏拉雅说，随着边境开放，他们希望看到业务增长。

“吉隆坡一些廉价酒店已开始接到来自海外的预订，主要来自印尼、泰国和汶莱。”

“因此，我们在5月中旬有望看到业务逐渐好转。

艾米苏拉雅补充，基于成本因素和员工短缺问题，他们预计廉价酒店需要至少一年时间才能恢复。

大马经济商务酒店协会署理主席斯里甘尼斯指出，廉价酒店正在寻求方案以从冠病疫情中恢复。

他希望政府可以帮助该行业解决所面临可能影响他们生计的问题。

甘尼斯指出，他们对于政府最近宣布执行的1500令吉最低薪资感到震惊，出乎意料地并没有与该行业进行任何交流。

“如果最低薪金制的实施是为了保护酒店和旅游业雇员的福利，我们对此表示欢迎。”

“但它的实施必须与威胁这个行业的解决方案一致，这些威胁导致该行业长久以来收入减少，并已成为一个主要威胁。”

他补充，他们要求政府暂缓该行业执行最低薪金制以便复苏。

甘尼斯说，针对这些威胁的解决方案将让该行业重新获得强劲的现金和资金流，以遵循新的最低薪金制并照顾员工的福利。

“我们不反对照顾员工福利的决定，但它必须以各方供应的机制来实施，而事实并非如此。”

他说，新的最低薪金制将导致营业成本增加、供应商的服务费上涨，加重业者负担，最终可能结束他们的业务。

“当业者的现金和资金流如同受冠病影响出现问题时，就会产生这些影响。”

首相依斯迈沙比里于3月19日宣布，政府已同意从5月1日开始，调整最低薪金制从1200令吉至1500令吉。

人力资源部长沙拉瓦南已在宪报颁布5月1日起落实2022年最低薪金制指令并上传到总检察署官方网站。

其中一项条款规定，聘请雇工人数5人或以上的公司，如期在今年5月1日落实1500令吉最低薪金的措施；聘请员人数少于5人的公司，则获得8个月的豁免期，直到2023年1月才落实1500令吉最低薪金措施。

营运成本高将导致裁员

甘尼斯指出，另一个问题是人员配备，增加营运成本负担将会导致业者裁员。

“如果廉价酒店的营运成本很高，房价很低，我们要如何留住员工？”

“因此，一些业者必须减少他们的员工以降低成本。”

甘尼斯说，这将导致该行业涨价以确保提供足够的服务，而这会影响入境的国际旅客。

“未能解决该行业的威胁将导致酒店业者必须减少员工，而这将直接影响酒店服务。”

“业者必须降低员工薪资或终止他们的服务及减少加班时间，以获得足够的现金流来维持他们的业务。”