盖伦（Galen）卫生与社会政策中心认为，政府应该将昨日通过2021年雇用（修正）法案送回国会重新审议和修改。

他们说，这修正案有可能导致妇女，在这些变化中处于不利地位。

该中心首席执行员阿兹鲁举例说，修正案第一附表（First Schedule），对雇员的定义之一是与雇主签订服务合同的人，根据该合同，工资每月不超过2000令吉。

“根据法律，工资上限不应该是一个人被视为雇员的先决条件。那些收入超过这个数额的人呢？”

阿兹鲁今日发文告说，修正法案将女性有薪产假从现有的90天增至98天，男性则享有7天的有薪陪产假，那些月入超过2000令吉的女性或男性无法受惠。

他说，雇用法令第44A条文阐明“无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员”，但昨日的修正案却把此条文撤除了，这是一个消极的进展。

他指出，这包括新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。

国会21日通过2021年雇佣（修正）法案三读，把女性有薪产假从现有90天增至98天，男性则享有7天的有薪陪产假。

人力资源部通过2021年雇佣（修正）法案，拟议把居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。相关拟议修订涉及46项条款，包括28条修订条款、10条新增条款和 6 条废止条款。

该法案还力求确保国家雇佣法令的规定，符合国际劳工组织（ILO）经许可制定的国际劳工标准。

阿兹鲁说，该法案应被送回议会审查，而不是在法案成功通过在宪报上颁布后，依赖部长的命令来解决这些问题。

人力资源部副部长阿旺哈欣昨日说，现有修正法案只是初步开始，政府将审视现有政策，若发现当中有弱点，可在两年后的审核再次调整。