大马雇主联合会（MEF）建议将外劳包括外籍帮佣的招聘和管理置于一个部之下，以提高效率和商业效用。

雇联会主席赛胡先今日发文告指出，人力资源部应被赋权作为这个一站式部门，以通过“一渠道系统”管理招聘外劳的工作。

“人资部可批准所有的要求，而不是由各部门参与，因为繁文缛节会让浪费许多时间和增加成本。我们相信与雇主和工会合作监护劳工的人资部，应该作为一站式部门。”

他说，人资部作为监管外劳，以及拥有足够执法人力管理一站式中心的部门，能够解决大多数涉及外劳招聘和管理的课题。

“由于冻结招聘外劳和无法替换过去两年期满的临时工作准证（PLKS），雇主面临严重的人手短缺问题。这些企业正在损失数十亿令吉，我们等得越久，损失就越大。

“比如，油棕种植业严缺采收员工，这继续导致园主因为棕油产量减少，而每月损失10亿令吉的收入，政府的收入也受影响。由于销售和无端浪费的成本增加，棕油业可能无法与大马的邻国竞争。”

赛胡先说，政府应尽快解决种植业超过7万5000名工人的短缺问题。

他指出，就算政府已在2021年9月批准引入3万2000名新外劳，但截至目前，这些工人还未来到大马。

他提到，国内的建筑业也面对严重的工人短缺问题，导致一些主要的建筑工程进度落后。

“工人短缺重创生产，尤其是电器和电子工业，供应链和商业营运中断导致延误问题，以及无法满足国内外买家的新订单。”