经济不景气，打工仔要保住饭碗已经不容易，加薪可能是天方夜谭，他们唯有透过跳槽来找更好待遇的工作。不过，《透视大马》访问雇主了解，在新冠肺炎疫情后，各行各业挣扎求存，眼前是“工找人”的时候，许多工作招聘不到人，雇主唯有加薪来留住员工。

根据雇主的反馈，2022年是一个挑战年，后疫情时代的经济复苏，当商业活动要恢复营业必须有足够人手，唯不少雇主称，如今是难以聘情人工作，许多招聘岗位无人无尽，有了生意却没有人手工作，着实令雇主头疼，因此每年加薪不会少。

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心受询时指出，不少中小企业面临员工“不加薪，就跳槽”的窘境，因此一般上企业加薪幅度是5%至17%。

“一些有经验的员工，熟悉公司运作的员工，雇主都会加薪，但是员工跑了没有人手，看员工的底薪来加薪，加薪幅度大概5%至17%，其中也要看企业的能力。”

他感慨说，不少微型企业面临生意难做，请不到人，一些经营多年的老雇主宁愿结束生意提前退休。

“本地人不愿意加班，即使加班只愿意多加2小时，以前可以聘请外劳时，他们愿意天天加班来赚更多收入。”

马来西亚中华总商会（中总）中小型企业组主任孔令龙指出，企业加薪留住员工视乎领域的营运表现来决定，一些在疫情期间任有营运和盈余的企业，加薪幅度都会有5%至10%。

“看你的工作能力和看不同行业，例如酒店、旅游业不会期盼有加薪。”

他举例，若一名员工的薪水是2500令吉，若加薪10%的话，即2750令吉，如果可以留住员工，相信雇主会愿意支付。

雇主根据公司和员工表现加薪

大马雇主联合会（MEF）主席赛胡申博士告诉《透视大马》，根据该联合会发布的《2021年执行人员及非执行人员薪金调查报告》指出，有65.2%的受访公司，在今年为所有或部分执行人员加薪，比2020年的58.41%高；另有66.4%表示为所有或部分的非执行人员加薪，同样高于2020年的61.7%。

他说，今年执行人员及非执行人员加薪幅度，分别平均高达4.4%及4.43%，预计2022年加薪幅度分别为4.37%及4.17%。

大马雇主联合会调查报告，共有212间制造业及非制造业公司参与执行人员薪金调查，涵盖180项职位的2万3448名执行人员，而208间公司参与非执行人员薪金调查，涵盖129项职位的6万6420名非执行人员。

赛胡申表明，我国并没有如美国发生的“辞职潮”，使得9月美国空缺岗位数量占劳动力总数的比例达6.6%，马来西亚的情况是因疫情导致各行各业受挫，因此不会经历大规模的辞职情况。

他解释，我国雇员流动率低主要因素是当前疫情对经济构成不确定性的高失业率，2021年11月，国家统计局数据显示，我国失业率是4.3%，即69万4400人失业，考虑离职的雇员必须承担新工作环境的不确定性风险。

“我们认为，有鉴于当前动荡局势以及Omicron新变种病毒潜在风险，雇员的家人还没做好准备改变。”

“当然，雇主依然会根据雇员和企业的表现，盈利能力来提供加薪和。”

赛胡申不否认，加薪和发放奖金来留住人才和新颖人才，是可以满足公司技能需求的关键因素。

他指出，2020年和2021年实行行动限制令，企业被迫采取居家办公和灵活性工作安排，随着经济复苏商业活动重开后，一些雇员可能不愿意返回工作岗位，因此会选择辞职来寻找其他工作机会，若要满足居家办公和灵活性工作时间，零工经济师最好的选择。

此外，赛胡申表明，大多数雇主积极恢复业务，却遭遇到水灾干扰，导致现金流紧张等问题的挑战，因此大多数受水灾影响的雇主可能不会提高工资。

“无论如何，雇主在2022年要关注的是可持续性业务，是有现金流来应付疫情和水灾带来的不确定情况，正在复苏中的微型和中小企业目前需要银行的支援，以协助企业摆脱困境。”

另外，大马厂商联合会（FMM）主席苏添来受询时则认为，在制造厂商方面，招聘新员工过程中，薪水和加薪将基于当前的市场条件和个别公司的表现，因此不能成为招聘的唯一决定因素。

他说，根据厂商联合会的会员反馈，行业正在面临技术人员和非技术人员严重短缺的挑战，由于刚刚解除冻结引进外劳，厂商急需要大批的工人才能满足业务需求，以及支援营运和扩张计划。

“对于厂商来说，尤其是出口奇特，企业要恢复到疫情前水平，必须在2022年填补劳力缺口，同时满足劳动力需求。”

“唯有这样，新投资才会引入，工作待遇是视乎个别企业的表现和能力。”