新冠肺炎疫情肆虐引发的劳动力短缺迫使雇主大幅提高了招聘工资，但由于高歌猛进的通胀率，许多低薪工人丝毫没有手头更加宽裕的感觉，雇主为了解决人力短缺以提高薪金来吸引本地人工作。不过，财务专家提醒，假若在劳动生产力与经济规模不变的前提下，增加薪资所得伴随而来的将是通货膨胀上扬。

亚企理财中心税务与财务咨询总监蔡兆源指出，面对国内一些雇主向政府建议提高员工薪水来应对百货价格上涨感到惊喜，但他提醒，工资提高会增加企业支出，从而推高成本，届时物价会更高。

“更高的工资会刺激更多的支出增长，从而使产能紧张并推高企业成本，因为公司将不得不提高产品价格，当员工会要求更大加薪幅度以弥补生活成本上升；实际上，加薪的幅度是无法抵消通货膨胀。”

他建议，给员工加薪同时要提升生产力，若生产力没有提升，公司的成本因加薪提高，商品物价自然会提高来增加利润，这是适得其反。

“员工拿到加薪，这些钱真的用来购物？员工会因物价提高了没有消费。换言之，最终会演变为加薪反被通膨吃掉。”

蔡兆源接受《透视大马》访问时预测，这一股通货膨胀有可能是疫情引起的供应链问题所致，可能是短暂性，当疫情缓和下来，供应链恢复正常，通货膨胀情况就不会那么严重。

他认为，目前我国通货膨胀率处于2%左右，除了熟食和交通燃油费高涨，事实上物价仍可以维持。

他提醒雇主，提高薪金来招聘必须与企业的生产力挂钩，否则加薪来应付百货物价上涨是无济于事。

马来西亚中华总商会中小企业组主任孔令龙受询时认为，百货价格上涨原因是疫情导致供应量断层，以及疫情期间难以聘请员工，当一切无法正常供给时，就会引起通货膨胀。

“提高员工薪水就是提高公司的成本，使得通货膨胀更加严重。”

他建议，企业要提高效率，当雇主以3000令吉聘请3名员工，若可以每人1500令吉来聘请2名员工，但是生产力提升何乐而不为。

“当员工有效率，公司毛利自然就会提高，眼前不少企业应疫情导致储备金紧张，向银行申请贷款不容易获批。”

他强调，当政府鼓励企业将业务提升为自动化和数字化，前期投入需要大量资金，再配合政府的利商环境才可以提高生产力，才有盈利。

“我们呼吁政府勿动辄就申请执照，或上门取缔商家，使得企业难以维持。”

复苏期不适宜提高最低薪金

不少国会议员呼吁政府提高最低薪金至1500令吉，以便让员工应付日益高涨的生活负担，人力资源部长曾表明，政府关注调高最低薪金对微型和中小型企业所构成的影响，因此，应分阶段调高最低薪金，以便不会为雇主带来压力和负担，及影响公司运作和导致员工面对失业。

对此，蔡兆源和孔令龙认为，疫情期间不适合提高最低薪金。

蔡兆源重申，提高薪金要以生产力为导向，否则在疫情后复苏经济期间提高薪金，会加剧通膨，造成恶性循环。

孔令龙认为，在复苏阶段，不适合提高最低薪金至1500令吉，若员工的生产力随着新手提高即可，否则会使得生产力不成正比。

他反而认为政府在复苏阶段应该营造经商环境，允许更多外国企业来马投资，当经济转动了，成本降低，物价随之下降。

“若这个时段提高最低薪金，只会让商业环境吃不消，雪上加霜。”

马来西亚中小企业总会总会长陈芳心受询时坦言，本地人的薪金早已超过1500令吉，一般本地人领的薪金介于2000令吉至3000令吉。

不仅如此，他表明，不少中小企业推出奖励来鼓励本地人勤劳工作，继而提高企业的生产力。

“如果员工每天都来上班，可以额外得到200令吉的奖励。”

陈芳心认同，现阶段不适合谈论最低薪金，否则会使得物价上涨。