随着在国家复苏计划下，一些公司获准以80％的劳动力运作，一些打工族在对于要恢复过去朝九晚五到公司打卡上班的工作模式，显得踯蹰。

一些员工向《透视大马》说，公司如有意取消居家作用的措施，事前应该先咨询员工的意愿。

这些职员说，居家作业一年半期间其实利弊兼具。

缺点包括必须兼顾孩子之余工作，这会分散他们的注意力，而优点则是可以在会议之间休息一会，例如小睡以恢复精力。

对于29岁的银行家莫哈末迪山说，雇主应该让员工选择居家作业抑或回到公司上班。

在他而言，他则属意两者的混合。

他说，目前，他的办公室是采取轮流居家作业的方式，每天只允许一定数量的员工到办公室上班，每周只允许到公司数次。

他说：“我个人认为居家作业比在办公室更累，特别是对于那些在家照顾年幼孩子的人来说。”

“我已经习惯了没有午餐时间等休息时间，我已经习惯了几个月不吃早餐和午餐。”

根据国家复苏计划，在第二阶段，公司必须有20%的公司员工居家作业。

雇主必须对管理层或非管理层实施居家作业，而到公司上班的职员最多为总人数的80%。

这80%人包括办公室、运营和支援性职员（服务合同），由雇主或公司所有者决定。

公司也可以进行工作轮换，前提是不超过 80% 的劳动力。

32岁的市场总监莎查努美丽娜表示期待回到办公室，她说，过去一年一直在家工作，很想念办公室的氛围。

“我喜欢在家工作，因为它让我可以自由安排工作时间；例如，如果我知道某天我有很多工作，我可以从早上7时开始工作，这样我就可以在下午5点前完成工作，而且我不需要为上班而准备，这样可以节省很多时间。”

她说，居家作业也让她可以在午饭后小睡一会儿，让工作更有效率。

她也说，她相信许多人在居家作业时改变了工作方式，因此，她建议公司咨询员工以了解他们是否愿意返回公司上班。

她说：“事实上，世界和生活方式的改变，公司不能再指望回到过去的朝九晚五上班时间。”

另一位不愿透露姓名的负责市场的主管级人士说，他准备返回办公室，但得胥视情况，因为他必须照顾家庭。

“目前，我没有心理准备回到公司上班，我不能留下妻子独自照顾四个孩子。”

“如果你连续做这么久的事情，你一定会习惯，人们可能已经进入了一种以在家工作为中心的不同生活方式。”

他说，虽然居家工作没有影响他的工作素质，但却影响了他与团队和部门之间的沟通。

“我的工作主要是以手提电脑或电脑屏幕为主，还有不时举行的面对面会议，因此，我不认为居家作业会影响我的工作质量。”

“若可以回到常态（9时至6时），他们应该这麽做，只是我们已经习惯了一段时间做一些事情，而且也做得很好，不需要多此一举。”

他补充说：“我们不会看到学校决定全日制在家学习或基于冠病疫情而提供学习上的灵活性。”

另一方面，26岁的英丹莎菲娜是一名品质控制执行人员，她说，虽然她对重返办公室三心两意，但她最担心的是在并非所有员工都已接种疫苗的环境中工作。

她说，她希望其公司在允许所有员工回到办公室上班前，都需先接种疫苗，并对拒绝接种疫苗的员工采取行动。

“我希望公司应特别注意卫生课题，如果办公室里的其他员工因为害怕感染新冠病毒而不想接近他们，也不应拿这来开玩笑。”

她说：“当一名员工说感觉不舒服时，我也希望公司认真看待这情况。”