放宽经济刺激劳动市场 中小企餐饮业招聘降失业率


邱玉珊

随着我国即将迈入经济复苏阶段,雇主已做好准备,目前等待政府宣布放宽更多经济活动营运。(摄影:Hasnoor Hussain)

随着政府宣布允许在国家复苏计划的第一和第二阶段下恢复11个经济领域重启运营,同时餐饮业和电影院允许完成接种两剂疫苗的民众,经济活动放宽后,雇主和企业表明会开始招聘人力资源,预料有助于进一步减少失业率。

大马雇主联合会主席赛胡申指出,随着我国即将迈入经济复苏阶段,雇主已做好准备,目前等待政府宣布放宽更多经济活动营运。

他强调,雇主已开始在招聘,截至今年8月27日,共有146万5356个工作空缺。

根据就业保险计划(EIS)的数据显示,MYFutureJobs网站,在今年1月至8月27日的工作空缺和求职者的对比,2021年共有146万5356个工作空缺,求职者有61万3107人。

在2020年,有73万9743个工作空缺,求职者有46万8102人。

他告诉《透视大马》,因疫情、封锁经济和行动限制令的严格标准作业程序,企业雇主不得不要求员工休无薪假,情况更严重已裁员来削减成本。

因疫情、封锁经济和行动限制令的严格标准作业程序,企业雇主不得不要求员工休无薪假,情况更严重已裁员来削减成本。(摄影:Hasnoor Hussain)

他说,倘若政府再不允许企业全面运作,这种趋势下去,就会继续裁员。

“数据显示,截至今年8月27日,有4万4766名员工被裁。”

赛胡申强调,雇主会先削减其他成本措施来保住企业,裁员是最后考量,其他削减成本做法,如冻结加薪、减少加班、休息日和公共假期工作,自愿减薪和离职,最后才是裁员。

他说,根据求职计划发布的数据,基本职业空缺有38万4110个,专业人员空缺是27万7809个,销售人员是23万4983个。

他坦言,雇主眼前面临的挑战是检讨企业的灵活性和弹性,以便保护企业继续生存,免受未来的冲击影响。

“雇主担心供应链会中断而失去客户,雇主面临劳动力居家作业的挑战,如混合工作班制,灵活工作安排和居家办公。”

不仅如此,他说,雇主担心现金流问题,以及员工返回职场的安全性,确保企业和员工遵守防疫措施。

江华强认为,当中小企业慢慢复苏后一定会招聘新人手,招聘对象可能倾向于熟练科技(IT)的员工。(图取自面子书)

中小企业未来需电脑专业人才

马来西亚中小企业公会总会长江华强认为,当中小企业慢慢复苏后一定会招聘新人手,招聘对象可能倾向于熟练科技(IT)的员工,疫情过后,企业经营模式改变,居家工作以及迈向数码化,都需要电脑人才。

“目前,中小企业还没开始招聘新员工,因为不少州属疫苗接种率还不理想,许多员工完成第一剂疫苗接种,第二剂还在等待,或刚刚才完成第二剂疫苗接种,因此中小企业复苏还需要时间,现阶段是还未看见复苏。”

“尤其是执法单位与国家安全理事会推出的标准作业程序不一样,使得企业复苏难上加难,一些执法人员到来检查发现员工还未接种第二剂疫苗就会要求关闭不准营业,企业复工还需要额外申请信函,耗时又不讨好,企业复苏之路还是令人担忧。”

他不排除中小企业招人模式会改变,例如趋向兼职、专业知识和电脑人才,这一类的人才需求量高,目前市场上缺乏这一类的专才。

不过,他认同中小企业是时候中小企业拟定商业计划制略,通过招聘合适人才,确保企业可持续增长。

“中小企业是大马经济主干,国内98%或近100万家企业为中小企业,公司希望通过重新招聘活动及恢复生产力,重新找回失去的动力。”

“中小企业数码化后,企业都会开始寻找熟悉电脑操作、网页设计的人,传统员工不增值会被社会淘汰。”

餐饮业预计10月增聘20%人手

马来西亚餐饮业者联盟”发言人林振豪受询时说,预计在9月底至10月会,餐饮业会陆续招聘员工。

他说,由于限行令和防疫措施,餐饮业者被迫辞退部分员工,或要求休无薪假,可能再增加20%的人手。

他以一间中等餐馆规模来推算,所需10名员工,因疫情关系剩下6名至8名员工,当生意上轨道后,肯定会再增聘2人或以上的员工,至10人或12人。

不过,他表示后疫情餐饮业者会谨慎招聘和开销,之前反复封锁与开放经济,使得餐饮业者失去信心,暂时不会有大幅度增加人手和开销。

“餐饮业要聘请员工会优先找回前员工,大家一起打拼这么多年,因疫情比喻无奈才会暂时不聘用。”

林振豪也是泰国餐馆Boat Noodle创办人,他接受访问时指出,他经营的餐馆在新冠肺炎疫情之前在全国有54间分店,疫情期间因合约到期而关闭18间分店,员工有超过800人,如今剩下400名员工。

他感慨说,一场疫情已改变餐饮业的经营模式,不排除未来业者偏向聘请更多兼职员工,因为生意大不如前,至今餐饮业者还是看不见前路,唯有走一步看一步。



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