经济学家阐明，削减部长薪资和津贴只能让民众满意，却不会增加国内的最低薪金，而且无助改善民众困境。

他们说，尽管另有民众强烈建议的工会能够有效争取更高薪资，但是它同样面对复杂难题。

有关部长和公众之间的薪资差距引起不少声浪。

国家统计局最近公布，2020年平均月薪和工资下滑9%。

统计局首席统计师莫哈末乌兹尔在推文中说，这是2010年以来的首次下滑。

“在连续两年录得超过3000令吉平均薪资后，2020年的薪资从2019年的3224令吉下滑至2933令吉。”

网民jonahlau回应推文道：“如果有数据查看吉隆坡和布城的平均工资是否在2020年同样下滑会很有趣。”

24岁的实习律师艾达认为，人民需要有强烈政治意愿向政府施压以减少部长们的工资和福利。

“马来西亚是否已经组织倡导减少不涨工资和提高最低薪金？帮朋友询问。”

艾达也是消除贫困的志愿服务平台HungerHurts的营销总监。

她接受《透视大马》访问时说，人民需要足够愤怒来让当权者意识到，当一般人赚取1200令吉的最低薪金时，部长的薪资却高的离谱。

她补充，部长们已经和草根人民生活脱节。

“他们不明白人民为了饱餐一顿面对的苦难你，他们对于我们的困境不感同情。”

“他们为我们工作，他们应该时刻记得这点。”

在吉隆坡任教的朱顺勤（译音）说，当今政府的管理方式不配领取高新，因为他们是一群被指控贪污受贿的人。

25岁的承包商菲丽希亚也附和道：“如果一般员工是根据表现获得薪资，那么为何我们的部长不是这样？”

独立研究中心Bait Al Amanah的经济学家班尼迪维拉瑟纳受访时说，降低部长薪资可以安抚对部长表现不满意的民众。

“可是2020年的平均薪资下滑是基于疲弱的劳动市场。降低部长薪资不会改变劳动市场的需求。”

马大经济学教授拉惹拉西亚说，削减部长薪资可以发出正面信号，不过，就算削减被视为过高的部长薪资，这些收入也不足以补偿其它工人的损失。

他说，若我国非正规劳动力占总劳动力60%，我们需要约800万劳工全额或部分工资替代。

他说，统计局的数据没有提到因为疫情和经济危机造成的就业和薪资不足非正规员工情况。

两名经济学者皆阐明，因为疫情大流行伴随而来的经济危机，平均月薪下滑符合预期。

维拉瑟纳说，其它国家的工会已经成功在疫情期间对增强卫生与安全措施、工作保留和提高薪资等课题进行谈判。

他说，工会历来被认为时保护工人利益，加强纪提谈判能力以提升薪资的重要渠道。

“不过，如果薪资被人为的保持在高于市场劳动力之上就会产生意想不到的效果。”

“因为工会而造成的薪资上涨会不会造成企业因为无法承担不断增加的成本而倒闭，造成更多失业？”

“换句话说，善意的提高薪资行为可能会造成更高的失业率。”

他说，如果系统性的问题得到妥善处理，长期看来增加薪资的解决方案也会变得更好。

“我国高度依赖低技能外籍劳工，让我国陷入低薪资、低生产率的投资目的地。”

拉西亚说，虽然马来西亚各领域都有工会，可是紧密度却呈现下滑趋势。

他说，新兴行业如兼职经济的工人分散，无法根据国内的劳资关系被动员，只有强而有力的劳工法可以提供劳工更多保障和安全网。

他预计，由于食品和石油价格上涨的通膨压力，2021年1月至7月的实际薪资会大幅度下降。

“2020年的薪资下滑是因为马来西亚进口食品供应下降，由于食品供应短缺造成通膨，但是2020年石油价格暴跌起到了缓和作用。”

“而过去几个月里，许多国家经济恢复，油价已经回升。”