自去年在我国爆发新冠疫情后，至今整整一年未见消退，而在这一年期间，国内打工族在职场上更倾向于按兵不动，选择转换跑道或停职的人士明显减少。

任仕达（Ranstad）雇主研究品牌研究报告揭露，2020年爆发新冠疫情之前，33%受访者有意换工，但经历一整年的疫期后，目前要换工作的打工族已经减少至23%。

此外，2020年下半年共有11%的大马雇员离开原有的工作岗位，较比2019年的17%降低了6%。

研究显示，受到疫情影响的人之中，有16%人在去年下半年换了雇主。

若按各年龄层来看，最有有意愿跳槽的是千禧世代（28%）、其次则是Z世代（24%）、X世代（22%），而55至64岁的世代则有8%的人有意换工。

民调结果也显示，在受到疫情影响，包括被开除、要求休假、或是薪资、工时调整的雇员中，33%人士计划在2021年上半年换工。

此外，担心会失业的雇员当中，也有26%人已经计划在上半年到其他公司求职。

更多人用社交媒体找工作

在寻找新工作机会方面，也有更多人使用社交媒体和搜索引擎来寻找新工作，其中社交媒体就从2020年的26%增至2021年的36%，而搜索引擎则从28%增至30%。

反而选择通过求职网站、雇员公司和公司公布的职业页面的人士都有所下滑。

根据报告，目前3个最多大马人使用的求职网站分别是Indeed、maukerja和recruit.net。

至于社交媒体方面，国人倾向于使用脸书（92%）来寻找工作，其次则是Instagram（39%）和脸书Messenger（32%）。

根据报告，目前Z世代使用求职网站的比例和社交媒体的比例已经很靠近，各有70%和60%，反之在其他的年龄层则仍有一段距离。

谈到疫情的影响，有41%的受访者表示受到影响，其中22%的工时或薪资被减、8%受访者失业、6%的工作时间被加长、2%被迫休假，另有3%则是属于其他情况。

相比亚太国家的整体情况，有33%受访者指疫情影响了他们的工作情况。

在疫情期间千禧世代、X世代和55至64岁的世代其实有超过半数人属于“照旧工作”，而在Z世代则只有27%人处于这个状态。

在减少工时方面，各年龄层受影响的人士都介于20%至26%的水平。

而因为需要增加工时和被迫休假的人当中，各年龄层都处于单位数的水平。