尽管政府已经下令减少职场工作人数，但是许多雇主依然强迫职员到公司上班。

一些雇员向《透视大马》反映他们担心社区中的病毒而致力向雇主争取居家作业，只是雇主不予理会。

蕾切尔是一名策略规划师，她说：“我在办公室做的事情也可以在家处理，主要涉及草拟文件与沟通等。”

受访者皆拒绝透露全名或工作地点，以免工作受到影响。

蕾切尔续说，她的公司有逾20名员工，大部分时间几乎所有员工都被要求到公司上班。

她说，尽管雇员要求居家作业，但雇主以无法确定居家作业的员工是否能够如期完成工作为由，而要求他们到公司上班。

她说，与父母同住的他担心到公司上班，尤其各个在两周前才确诊，让她更担心到公司上班。

即使在哥哥确诊期间，其雇主也拒绝让她隔离10天。

另一名自称阿曼达（35岁）则说，在她向雇主提出居家作业时，遭雇主责备。

这名人力资源经理说，根据其雇主的说法，居家作业的缺乏效率。

她说，由于公司范围小，难以维持社交距离，尤其在茶水间用餐时，而如今政府又拒绝堂食。

数码市场人员贾森（27岁）说，即使周六无需销售，也被要求上班。

“对我的老板而言，若他在公司看不到职员，就意味着他们没有上班。”

“身为下属的我们毫无选择，要么遵从，不然就辞职。”

贾森续说，他曾向雇主建议拟出居家作业的行政与管理的架构，并允许生产团队在公司上班，同样被老板拒绝。

他说，即使公司一名书记确诊，但公司管理层保持沉默，只是让书记休息，却没有要求其他人自我隔离。

政府早前宣布从5月25日开始，80％的公务员必须居家作业，私人领域方面，40％的雇员可居家作业。

这项新指令影响了75万名公务员及610万名私人领域的雇员。

官方数据显示，从爆发疫情至今，超过50％的新冠肺炎感染群是与职场有关。

卫生部的数据显示，职场感染群的传染比其他感染群都来得高，

截至5月18日，共有1011个职场感染群确诊病例高达12万4614人，在短短6天内也发现51个职场感染群。

雇主监视员工

另一名数码市场人员赛夫（33岁）也坦言感到无助，因为若与雇主对抗的下场只会让他失业

“我每一天都向雇主提出上述问题，但我也担心因此而失业，我是家里唯一的经济支柱。”

艾美莉亚（35岁）是一名在森美兰从事顾问的工作，她及雇员皆居家作业，一切透过网络及电脑完成。

“我可以说，我们即使没有到公司，也完全可以完成工作。”

“即使轮流工作，我还是担心整个局势，我甚至因为雇主拒绝让我们居家作业而向当局投报，只是没有得到任何回应。”

艾美莉亚说，当她向马来西亚的经理谈及居家作业的课题时，其经理正好也向新加坡团队谈及此事，但其高阶管理层认为雇员应该适应在疫情下工作的环境。

她说，公司一开始甚至没有标准作业程序，直到开斋节后，经理才要求每个人在公司内戴口罩。

珊蒂雅（27岁，任职吉隆坡公关公司），其公司的50名雇员皆在同一楼层，要保持社交距离及遵守标准作业程序谈何容易。

“办公室只是让同事开会讨论，我们居家作业也一样可以透过视频完成。”

她说，所有雇员在周一到周四必须到公司上班。

在霹雳任职业务开拓部的拉美斯（29岁）说，其经理索性告诉职员要求大家到公司上班的原因是为了监督他们。

他说，雇员多次向管理层提出居家作业的要求只是被管理层忽略。

我国今天的单日确诊病例持续创下新纪录，已经达到7857宗，逼近8000宗大关。