马华全国公共服务与投诉局副主任蔡建文表明，人力资源部门根据时宜更新政策是好的，只不过落实的时候必须考虑周全，在让企业适应和作出调整的时候应该以“改革友善”的方式来让企业应对。

他发布声明指出，众所周知，业者面对新冠肺炎导致业务停滞不前接近一年的时间，刚刚在疫情的冲击下逐渐恢复元气看见一丝曙光，但是突然落实这些政策无形中又再次加重业者的负担。

他接获业者反映，人力资源部和地方政府针对外劳的宿舍作业标准并没有统一规定，导致政策执行时让业者苦不堪言。

他披露，如今随着能源科技部与卫生部开始加速接种疫苗的进度，国家经济也逐步开始进入复苏的阶段。然而，在推出政策的时候，应该给予商家明确的指示和指南。

“外劳宿舍课题一直以来都是所有业者面对最大的挑战，尤其是对占了全马来西亚国内生产总值近37%的中小型企业而言。由此可见，我们在致力打造亲商的投资环境时，更必须照顾国内中小型企业业者所面对的窘境。”

他向人力资源部提出三项建议，让中小企业在往后有更良好的配合与互动：

一、举办线上全国各州属细分至各县分享会，邀请中小企业业者参与聆听宿舍规范的汇报讲解。

二、设定执法的进程，在政策落地时明确让业者了解将会面对的情况。在汇报会以后给予缓冲时间，之后推出首两次书面警告，第三次开始严厉执法，这样一来对于愿意配合的商家才更公平。

三、人力资源部往后也需要与内政部在外劳配额的上限制定标准、外劳宿舍的规范，否则讲面对供不应求的情况及宿舍太少、外劳太多等社会问题。

“国家需要前进，政府需要取舍，企业需要成长，就业问题需要被关注，外劳问题对于国家也是同样重要，尤其是对作为发展中国家的马来西亚而言。”

他说：“在经历过三朝政府包括国阵、希盟和国盟的领导之下，相信群众了解我们不需要空谈误国的政党，只需要实干兴邦的政治家。而我们需要的政府是敢于担当，为人民和国家带来看得见的改变和发展的领袖和政党，那么这个国家才能够朝向正面的发展。”

早前，人力资源部长沙拉瓦南指出，政府同意延长将多个领域的2019年员工房屋、住宿和设施基本标准（修正）法令，从今年6月1日生效，正式执法行动将从今年9月1日开始延期至今年杪。