经济学家告诉《透视大马》，尽管新冠肺炎疫情已逐渐受控，但刚毕业大学生工资水平不太可能在短期内有所提升。

独立研究机构Bait Al Amanah经济学家班納迪（Benedict Weerasena）说：“即使接种疫苗后获得群体免疫，劳动市场复苏，但在长期的结构性问题下，毕业生的工资不太可能提升。”

“这些问题包括在熟练技术工作缺乏下导致毕业生供过于求。因此，社会新鲜人在没有太多选择下，只能从事市场上的任何工作，从而给工资带来下行压力，并造成严重的就业不足问题。”

他说，统计局最新市场劳动力报告强调了毕业生的职业，不匹配和技术相关就业不足的问题。

根据该报告，“疫情加剧造成国内的技术工作缺乏，越来越多毕业生从事与自己学历或研究领域不符的工作。”

他指出，我国继续高度依赖低技术的外国劳工。

“这反而把我国陷入低工资、劳动密集型和低生产率的投资目的地，长期来看抑制了整体工资的增长。”

大华继显（UOB Kay Hian Wealth Advisors）的投资及金融规划主任莫哈末沙迪说，工资增长取决于劳动力市场的动态。

“所指的是发生的工作变化，还有受雇用、离职及自立门户影响的经济活动。”

他补充，雇主把学历视为一个商品也是其中一个因素。

“虽然学历不一定与更好的工作表现相关，但它还是被用作招聘的代表。这种想法不仅仅是偏见，也是促使学生尝试钻空子的因素。”

他强调，将教育视为商品的学生可能比积极进取的同龄者表现更差。

“学历通膨（degree inflation）对不太可能从大学毕业的人群有重大影响。”

对于同样感受到工资停滞带来压力的有经验员工，莫哈末沙迪指出，雇主通常使用粘性工资理论（sticky wage theory）。

“工资增长缓慢是因为它下调速度更慢。因此，管理人会保留现金，延迟加薪，因为他们知道以后减薪有多难。”

他建议无力支付薪资的雇主为员工提供更合适的公司福利。

“例如，大多数员工都乐于在政府医院看诊。因此，以日常用品报销取代私人医院的医疗报销将会更适合他们。”

莫哈末沙迪还说，等待高薪工作的同时选择继续深造的毕业生也形成了“三明治一代”（sandwich generation）现象。

“三明治一带是指毕业生的父母夹在中间，对上需要照顾父母及岳父母，对下还要照顾他们的孩子。”

另一位要求匿名的经济学家认同应届毕业生工资保持不变的预测，“不是因为大流行病导致低薪，而是教育与经济存在太多结构性问题。”

“给予刚毕业大学生的建议是捉住任何工作机会，永远不要想着研究生学历会为你带来高薪。”

“这是不爱国但务实的，前往那些你的天赋与能力得到赞赏与相应回报的地方。”

23岁的传播系毕业生达伦（音译，Darren Tay Zhu Wei）指出，他在去年5月完成高等教育后，终于在今年3月找到工作。

他如今在吉隆坡电子商务领域担任文案撰稿人。

“虽然刚毕业大学生的标准工资为2500令吉，但我想尽快被录用，所以期望工资放2000令吉。让我惊讶的是，他们给我2400令吉工资，我很高兴。”

这名柔佛人说，基于规则推理，我国的实习生与刚毕业大学生的工资并不高。

“现在的工资在我的家乡笨珍是足够的，但在高生活水平的地方，如吉隆坡、莎阿南及梳邦再也是不够的。”

“工资依然停滞不前，刚毕业大学生的工资也没有达到我们的预期。”

另一位拒绝透露姓名的应届毕业生指出，她对于自己的工资很不满意。

她在去年7月毕业后的一个月受聘，目前在金融领域工作。

“数额不足以支付我弟妹的教育费。我接受它只为了生活及吸取工作经验。”

她说，其他挫折包括工作要求的改变没有反映在教育体制，还有需要提升的技能。

她建议政府把重点放在限制国内的通膨以防止市场崩溃，同时，控制商人在没有把利润输送给他们员工的情况下获取利润。

另一名要求匿名的商科毕业生说，除了全职的工作，她还另外接受一份合约工作，以扩大自己的机会。

“我很幸运可以在一家信誉好的公司找到一份薪资丰厚的工作，但是我有很多朋友就没有如此幸运了。”

“我知道有些相同学历的朋友的薪资少于2500令吉，他们的公司也没有为他们缴付公积金或社险。”

她说，必须教育毕业生让他们了解当前的工资环境及他们的权益。

“最让我感到沮丧的是，这些公司占不熟悉当前工资毕业生的便宜，而这些公司也没有严格的后果。”