职工总会认为，在业界的首席执行员理应针对国家及社稷课题发表看法时，很多都选择不发声。

大马职工总会代表说，社会与政治稳定是商业永续性的先决条件，但是我国的企业界之间的积极性仍不足够。

身兼全国银行雇员职工会总秘书的索罗门说：“在管理课题上，鲜少会看到商业界代表在公共场合评论利益冲突、问责制、透明度、违反道德等课题。”

“他们只会要求政府为他们提供财务援助，另一边却继续虐待本地劳工。”

他补充，理由再也简单不过，那就是想得到政府的好感。

“因此，雇员组织，如马来西亚雇主联合会以及马来西亚中小型企业组织者对当今经济、法律及科技等影响他们的课题发表看法。”

他向《透视大马》说，政府成立的全国雇主理事会全都是雇主代表，毫无雇员代表在内。

马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁说，管理是商业关键因素，如今在疫情期间更为重要。

“大部分业者都在努力求存，马来西亚雇主联合会也经常针对政策及经商环境而发声，认为经商环境需要更具灵活性，以鼓励商业的成长，同时更亲商以吸引国内的投资。”

三苏丁说，业界必须依靠政府的一些援助，如工资补贴计划（WSP）、短期经济复苏配套（ERP）来保住公司及留住雇员。

“若没有政府的援助，2020年裁员人数超过10万7000人。”

“要将经济复苏至先前的水平是缓慢及充满挑战的过程，因此需要采取更多援助来推动经济。”

根据早前推介的《2021年全球风险展望》，约有三分之一的风险专业人员认为，确保雇员的健康与安全是政府及卫生单位最大的挑战。

三苏丁说，国内有一些人认为国家免疫计划是具有政治动机，但他相信政府是根据健康需要及数据，为全民包括非法外劳提供免费疫苗接种。

“尤其是大部分新病例与职场感染群有关，它占了国家新感染群的60％以上。”

“基于这样的事实，让逾70％的民众接种疫苗以建立社区免疫是非常重要。”

他说，有些雇员认为一些职场在疫情上出现的改变过于迅速，但是雇主必须在这艰巨时刻灵活应付挑战。

“若公司没有顺应环境改变，收入就会大受影响。”

“雇员要继续自我提升来保住饭碗。”

所罗门续说，雇主没有与雇员或代表商讨技术改革的路线图，雇员也毫无头绪。

“很多雇主会愿意把偌大资金投资在员工再培训的工作，为员工的未来做准备。”

“很不幸，即使向人资部反映此事，却毫无反应。”

他说，在数码化的时代，公共领域的雇员受到了保障，反而是私人领域雇员被欺负。

“公共领域员工经济上不受影响，也可以继续保住饭碗，但是私人领域雇员却一再受到雇主的欺凌。”

所罗门续说，政联公司、政联投资公司及法定机构的领导层会随着政府的更换而改变。

“这当中或有政治委任或带有政治色彩，然而，雇员们很大程度上认为大多数企业的决策是以让股东获得最多财富为主，甚于其他政治利益。”

“当雇主会针对部长声明、政策或法律发声时，主要都是这些政策对他们业务造成影响，即便这些政策或许保障雇员的利益。”

他说，最低薪金制、工人宿舍、设施最低标准法令及促请政府允许减少向雇员公积金局的缴纳率就是很好的例子。

他补充，一些雇主的毫无关心的态度也被雇员视为违法行为，例如强制减薪、拖欠工资、虐待及解雇雇员等，当中很多来自大型机赚取丰润盈利的企业。

“他们很多人默默忍受痛苦，因为雇主一再灌输他们减薪是最好的选择，接着是无薪假及裁员的思维。”

在询及疫情期间管理层或雇员较为困难时，马来西亚BDO风险咨询执行董事卡迪加央苏巴马廉说，无论是雇主、股东或雇员，每个人都面对同样的处境。

“雇员担心薪资，商人担心无法支付薪水。”

“根据我的观察，在过去，仅有高级管理层及以上才有减薪。”

他说，大致上，其客户，尤其是来自大型及挂牌公司在疫情期间没有面对获取资源的问题，即使对政府提出的要求也得到回应。