马来西亚医药协会（MMA）提出数项改善人力资源的建议，并呼吁220名国会议员给予关注，改善政府医院的医护人员福利问题。

该协会主席苏巴马廉今日发文告指出，有关问题长期存在，但政府却一直没有采取相对的行动。

“该协会的医院医师、医务人员和专科医生部（SCHOMOS）说，这些问题包括公共医疗保健的人手短缺、统一UD41/UD43级别、关键津贴和员工年假。”

他说，该协会从2019年起，就把问题提呈给政府和内阁，但始终没有获得回应。

“如果问题不获得解决，将对我国的医疗体系带来负面影响，并且直接影响人民的福祉和间接损害国家的经济。”

他透露，目前医生和病人的病例是1：454，尤其在沙巴情况最为明显，当地的医护人员分配明显存有问题。

“实际上，我国很多医院无法转换治疗新冠肺炎，因为缺乏人力资源。”

“除此之外，该比例还必须考虑到我国对专科医生的需求。我们是否达到专业的目标？”

他认为，人手短缺和政府医生合约制度存有关联，即混乱和失败。

“（合约制）给（医生）他们在政府部门就业和他们的未来带来不确定性。没有晋级为正式服务的明确标准，也没有具体的专业化途径。”

“在新冠肺炎疫情之前，该协会已经向政府作出多次呼吁，要求增加我们医生的常任职位，并且计划合约延长10年。”

“但是，我们始终只得到一场空谈。”

早前，卫生部宣布增3500个职位，但却没有进一步行动。

针对统一级别，他指出，UD41级别的合约并不公平，因为医护人员必须履行与UD43/44相同的职责，但薪水较低。

“这就是所谓的工作过重而报酬过低。卫生部答应解决有关问题，但至今还未兑现。”

关于关键津贴应该保留以及仅对增加量进行检查，不应该撤销或减少津贴，因为津贴额不能只是根据医生的工作时间来判断。

“对于医护人员来说，准时离开医院是不行的，因为疾病不会‘打卡’或者有‘时间表’。因此，医护人员对国家很重要，这点应该被承认。”

最后，苏巴马廉说，在疫情期间大多数的医护人员的年假被冻结，担心年假将会丧失。

“我们希望能将疫情期间冻结的年假转换为薪水，或者可以在疫情受控后的一年内提出。”

他透露，该协会已经将有关问题已经向首相和卫生部提呈，在等待获得回应。

“同时，也呼吁国会议员聆听我们医护人员的需求。”

国会共有222个国会议席，但随着三脚石和宜力国席悬空，目前共有220名国会议员。