如果不是性命攸关，此事显得很可笑。

自从人力资源部长沙拉瓦南近来发现员工宿舍条件恶劣以来，有关执法机构，特别是人力资源官员，显然忙于探访其他员工住宿或宿营，以确保遵守安全与卫生条例。

这是在员工工作和生活环境，出现新冠病毒感染群的背景下，也是在感染病例普遍激增的时候。

但是，当工厂老板从“政府内部人士”（据报道，沙拉瓦南声称）那里得到有关对员工宿舍进行突袭的消息时，事情的严重性就会被轻描淡写。

这种颠覆行为导致有关雇主将员工拥挤的住所清空，转移到附近的旅馆，从而使官员无法充分了解宿舍的恶劣条件。雇主的行动是如此的精明和迅速。

这几乎就像一场追赶野鸭，牺牲纳税人的钱为代价，利用人力和物力。

工厂罚款逃过关闭

工厂老板甚至坚持说，尽管他们的宿舍状况确实需要改善，但员工没有抱怨。

犹如雪上加霜的，这家工厂因为违反多项安全条例而被罚款1000令吉。这也意味着它躲过被关厂的惩罚。

这笔钱对于那些绝望的人来说可能是一笔不小的数目，比如在槟城的一个家庭，他们的房子在一场大火中烧毁，他们不得不住在自己的车里，但对于工厂老板和那些有钱人来说，这微不足道。

可以肯定的是，这罚款远低于早前某人因违反新冠肺炎标准操作程序（SOP）而被处以的8000令吉罚款。

事实上，这种轻微的惩罚向其他雇主传递了一个错误的信息，这些雇主可能会毫不犹豫地违反有关员工健康和安全的规定。

这就像让某些部长在违反新冠肺炎标准作业程序后仍然逍遥法外，同时给普通百姓树立坏榜样一样令人愤慨。

对于确保严格遵守与先进国家制定的高标准员工健康与安全，持续监督是有必要的。

移工举报应用程序

令人感到令人欣慰的是，人力资源部将于1月11日推出一项新的应用程序，让员工能够通过手机向政府通报忽视工人福利的雇主。

这种多语言功能的应用程式旨在协助本地及外籍劳工，直接向政府提供信息，以加快对犯错的雇主采取必要行动。

话虽如此，如果某些“内部人员”有可能将自己的身分泄露给雇主，一些工人可能会就雇主问题向当局求助感到紧张。

有关工人可能面临解雇，或是因为雇主知情后首首当其冲。

至于处于更弱势地位的移工，他们中的一些人可能不愿意通过这应用程式与政府联系，因为这意味着他们会暴露自己的身分，从而担心受到歧视待遇。

虽然应用程序对工人有用，但对当局的信任也必不可少。