马来西亚雇主联合会（MEF）指出，在新冠肺炎疫情之后，年纪大的劳工，尤其是45岁或以上，将很难在疲弱的劳动市场找到工作机会。

就业保险计划报告显示，从今年起，共有1万8397名年龄介于45岁或以上的大马人失业。

根据《自由今日大马》报导，雇联执行董事三苏丁指出，由于企业充满不确定性，以致大多数雇主都无法提供长期工作。

“一些正在招聘的雇主，只是提供一年或更短的合约形式工作。”

“雇主现在需要一个人的技能和经验来协助企业复苏，而不是年龄。年轻一代正具有这些优势，并且和年纪大的劳工相比，更敏捷、灵活和精通IT。他们通常精通数字技术，可以接受新的就业形式，比如零工经济和电子商务平台。”

他说，若劳动力市场不得已收紧，雇主将根据《工业和谐行为守则》的准则选择放弃的人，这包括企业中有效营运的能力、经验和技能。

“因此，那些接近退休年龄的人可能最先被裁员，以确保年轻员工继续为企业作出贡献。”

他建议那些经历失业的人，如今应该提升他们的技术水平，比如通过政府提供的MYFutureJobs和雇用员工奖励计划（Penjana Kerjaya）等。

大马职工总会（MTUC）总秘书索罗门说，疲弱的劳工市场将间接对数百万的大马人造成影响，因为45岁及以上的劳工通常有家庭负担。

“根据我国的平均结婚年龄，许多人到了这个年龄都会有上大学和上学的孩子，这意味着他们孩子即使获得教育贷款，仍需要为他们负担。”

“这群人中也有年老或患病的父母要照顾，这是我国的文化。简单来说，这是他们一生中最艰难的时期，新冠肺炎还加剧了这个问题。”

他说，由于年纪较大的员工，薪水比较高，容易遭裁员，但相反年轻人的薪水可能低很多，有些甚至可以合约形式。

他补充，为了减少营运成本，雇主会倾向于裁员，因亦能避免支付医疗费。

“尽管政府提供许多财务援助，但雇主还是选择裁员，以致工作机会减少中。除非政府提供更多援助，例如延长还贷期限、被裁员者每月可获现金援助以及创造新的工作，否则这些劳工将陷入困境。”