大马职工会总会（MTUC）提醒雇员，在答应雇主因为商业活动受限而减薪、请无薪假或年假时，都应该谨慎。

职工会总会指出，早前有许多有关报道，指雇员因为行动限制令而被解雇或是指示请无薪假。

该会总秘书索罗门认为，雇员一旦获得雇主所发出有关解雇、要求请无薪假、年假、减薪的信函，便应该向劳工局寻求建议。

同时，他也促请雇主在处理相关事务上必须要遵守工业和谐行为准则（Code of Conduct for Industrial Harmony）及雇佣法令的条文。

他说，“很多企业都声称因为新冠病毒和行动限制令而可能倒闭，这件事可能在一些情况下是正确的，但是我相信也有人打着这个理由来节省资源。”

“那公司这些年的盈利都去哪里了呢？”

索罗门对于雇员被要求请无薪假感到忧虑，因为这代表他们没有收入，而且也不符合资格以社会保险机构的雇佣保险计划下求助。

他说，雇主不能够单方面要求雇员请无薪假，而是需要雇员资源，强调雇主对于无薪假并没有绝对的权力。

“我们拿厨师做个例子，他们可能不知道自己获得雇佣法令的保护。厨师属于劳力工作，无论他们的薪资多少，他们受到这个法令的保障。”

他说，公司解雇也是受到工业和谐行为准则所管制，而且人力资源部也有责任确保企业遵守相关的条文。

对于人力资源部多次呼吁雇主在行动限制令不应减薪、强加无薪假或是解雇，索罗门呼吁部门必须要了解为何雇主会如此做。