税务专家孔令龙强调，目前获得就业保险计划（EIS）的待业人士，是无法在新落实的薪资补贴计划中受惠，这两个保障方案的目标群也不会重叠。

他说，这两个保障方案的功能不一样，前者保障待业人士，后者是透过补贴雇主保住现有雇员的饭碗。

不过，他说，若已在EIS下受惠的人士在半年内重返职场，加上雇主有申请薪资补贴，则另当别论。

孔令龙也是中华总商会中小企业及税务组主任，他接受马新社访问时提醒雇主，若成功申请薪资补贴，绝不能要求雇员拿无薪假、减薪，甚至裁退雇员。

他指出，雇主在提出申请时已签署法定宣誓书，必须遵守限行令的条款及指南。

提到重返职场的雇员，在同一个月内都从上述两个保障方案受益的可能性，他说，尽管有人曾领EIS，但重返职场后的同一个月份是不可能获得“双保障”。

“社会保险机构有人工智能系统，你（劳资双方）每个月都在缴纳社险及就业险，系统都知道你是谁，也知道你的一切资料。”