“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”正好形容国内要落实1200令吉最低薪金的雇主和企业，政府在去年12月宣布全国57个主要城市最低薪资提高至1200令吉，宪报颁布从今年2月1日开始落实，各领域业者期盼着政府可以体恤新冠肺炎带来的经济冲击，宣布暂缓落实。

岂料，政府在周三（27日）宣布经济振兴配套，业者的希望再一次落空。

部分雇主和企业公会认为，最低薪金政策只会让雇主处于更艰难环境，并且预测不少大型企业可能会陆续关闭分行，中小企业现金流会出问题。

马来西亚中小型企业公会总会长江华强对于经济振兴配套没有提及展延最低薪金落实日期感到遗憾，他说，新冠肺炎冲击经济，再落实最低薪金1200令吉，难免会有中小企业资金周转不灵而倒闭。

他坦言，最低薪金事实上是让外籍劳工受惠，不是本地员工。

“外籍劳工是合约形式聘请不能随时终止，如果企业因为营运成本增加，最后牺牲的就是开除本地员工。”

他说，根据人力资源部早前数据显示，领取1200令吉薪金的本地员工不足10万人。

“如今在疫情影响下，中小企业生意没有新订单，国家政治动荡，没人愿意来马投资，首当其冲受影响就是服务业，接着是制造业。”

他透露，中小企业会等待最后一天才决定是否遵守最低薪金。

另外，大马雇主联合会执行董事三苏丁告诉《透视大马》指出，雇主联合会一直呼吁政府展延落实最低薪金，因为最新颁布的57个城市至今仍感到混淆，特别是一些地区的县市议会区会还未得到有关机构的说明。

他指出，目前雇主抱持着观望的态度，尽管宪报上已经颁布要落实最低薪金，但是不到最后一分钟，雇主仍抱着希望。

马来西亚酒店公会总执行长叶立圣受询时说，将最低薪金制定位1200令吉，对于东马酒店业者来说产生巨大影响，此前是从920令吉提高到1100令吉，而每一次调整最低薪金都会引发骨牌效应。

“我们了解政府的用意，但是我们提醒此前有承诺会补贴雇主，如今却毫无小文。”

他说，酒店业者希望政府可以宣布展延，但是随着支付薪金日期以届，即3月1日前，唯有遵守宪报颁布，2月1日起实施最低薪金。

他强调，酒店员工薪金占酒店业者营运成本大部分，约占收入28%，调涨100令吉已使得酒店业者必须增加营运预算。

“根据不同酒店的规模，调涨最低薪金至1200令吉，会增加10%的营运成本。”

其实，在最低薪金制下，外劳和本地员工同工同酬，雇主还须为外劳缴付人头税、保险及提供住宿，无形中让外劳享有比本地人更多的福利。

虽然，从长远来看，中小企业要釜底抽薪减少依赖外劳是为上策，但是，政府没有为最低薪金制政策提供充份的缓冲期，以致许多行业的生产力与公司成本开销失去平衡，尤其是中小型企业受创最重。

根据江华强的说法，全国约20%中小型企业首当其冲，最低薪金产生的连锁效应，除了导致物价跟著水涨船高，财务周转不灵的公司甚至可能裁员，更严重者则是面临倒闭，这些情况都会为国家经济带来恶性循环。