公立医院医生担忧医护人员人手不足以应付大量病患。

部份接受《透视大马》访问的医生透露，由于医生短缺导致必须超时工作，并担心类似情况将日渐严重。

甲抛峇底一名医生指出，医护人员短缺是他自1990年开始任职起就已经存在的问题。

他说：“我开始在这里上班时就已经见过这间医院‘人满为患’的情况，但是我们都清楚当时马来西亚缺少医生。”

“可是，医生人数日益增加，但是公立医院的医护人员不足，我们需要更多医生来照顾病患。”

卫生部2018年总稽查司报告中证实，急诊和创伤科面对医疗人员不足问题。

报告指，全国的急诊和创伤科病患人数超过医院规定的5.7%至95.6%水平。

总稽查司报告也揭露，与国际标准相较，我国急诊和创伤科面临11.6%至53.1%人手短缺问题，当中急诊医生缺乏75.6%至79.5%，医护人员则短缺达41.2%至64.6%。

报告也发现急诊和创伤科人员面临高工作量、医疗设备、空间不足等问题。

受访医生则认为，总稽查司报告没有揭露全部事实。

“现实是医院每个部门都面对人手短缺问题。显而易见的是许多医生都选择道私人诊所或医院，因为可以获得更高的薪资。”

“在公立医院进行两年培训的医生倾向到高薪的诊所工作，而专科医生则会选择到私人医院。”

根据该名医生的阐述，除非采取和英国一样的卫生系统，否则我国在未来也无法解决此问题。

“英国国民医疗服务（NHS）系统向每个人民征收1%健康服务税，政府会根据税收增加资金。”

“这个方法能够持续提升医疗服务系统，解决总稽查署揭露的问题。”

他说，台湾也沿用了类似机制。

槟城医院心脏科医师沙胡哈密说，规模较小的医院面对医疗人员和仪器短缺问题人尽皆知。

在一家名为三级中心的大型医院，人员并不短缺，设施通常也足够。

他说：“大型医院也被称为三级医院（tertiary center），这些医院则不会出现人手短缺或，设备也相对充足。”

“规模较小的医院如居林、华玲或大山脚会面对病患过多，医院拥挤，医疗设施不足问题。”

他说，尽管马来西亚有很多医生，但是大部分都是合约形式。

“有医生但是都是合约医生，因为政府医院提供的福利不足导致公立医院医生不足。“

实际上，政府无法完全吸纳获得政府资助的医学毕业生。

卫生部长祖基菲里曾提及，政府是否吸纳完成培训的毕业生，将胥视空缺而定。

他说，合约最长期为5年，其中3年为培训2年是义务服务。

截止今年11月，共有6307人获得合约，另外有1152人还在等待任命。

另外，槟城布朗再也一名实习医生所，医生短缺造成医护人员需要长时间工作，轮班时间变长已经是常事，现在医院还接手从其它如大山脚、双溪峇甲医院转来的病患。

“我认为医生和病患的比例已经超过1:2。”

随着政府取消咨询费或私人诊所和牙科诊所收费的管制，预料未来的病患人数将持续增加。

废除上述管制后，私人医师会可自行决定患者的咨询费，可以预见未来的医疗费用将会提高。

马青要求政府回复一马诊疗所，为低收入群体服务。

另一边厢，槟城消费人协会也呼吁政府提高给公立医院的拨款以提升医疗设备。

该协会主席莫西丁说，政府必须解决专科医生不断跳槽到私人医院的问题，提高完成政府医院培训医生的薪资。

他也说，政府应该增加全国各地的诊所数量，病患便无需到医院就诊。