人力资源部宣布全国57个主要城市的最低薪金将提高至每月1200令吉，当中包括吉隆坡、莎阿南、八打灵再也、新山、峇株巴辖、马六甲市区、亚罗士打、槟城、怡保、瓜拉登嘉楼、文冬及安顺等，至于在东马方面，砂拉越包括古晋北市及南市、美里、巴达旺、诗巫、哥打三马拉汉和民都鲁，沙巴是亚庇、山打根和斗湖。

然而，来自东马雇主认为，在东马和西马各自的经济环境和经商条件不平等情况下，仓促落实最低薪金将对当地的雇主造成很大打击，可能导致当地受影响的雇主会趁这个机会精简人力架构。

沙巴中小型企业公会会长胡义基认为，会加重沙巴中小型企业的负担。

他认为，目前经济放缓，政府应是增强培训员工水平，提高员工的生产力，而不是一味的提升员工福利，却让雇主受苦。

他接受《透视大马》访问时说，任何企业营运有盈余，一定会为员工加薪及支付应有的福利，但是这是体恤员工以及奖励员工的表现。

“但是，对于微型的中小型企业而言，维持营运成本已相当吃重，还要增加额外的负担，不是让更多中小型企业无法经营下去？”

胡义基认举例，若中小型企业每个月盈余仅数千令吉，正好维持公司运作，还需要应付调整的税务及成本，倒不如业者去外面公司打工，每个月领取数千令吉的薪金来的稳定，可能许多中小型企业难以经营。

“我们并非不赞成提高员工薪金，而是政府在宣布举措时，必须全面考量，例如营业额达到标准的才履行，而且沙巴地广人稀，交通衔接不方便，业者在物流商必须支付更沉重的成本。”

他以沙巴旅游业及服务业来举例，旅游业是服务性质，倘若公司聘请10名至20名员工，每一个人增加100令吉的薪金，每个月的负担亦是一笔额外开销。

他欣慰新政府致力提高员工福利，同时加强培训员工技职，不过培训结果强差人意无法事半功倍，员工的水平与技能水平仍不能满足企业的生产力标准。

“我们呼吁政府先提高员工生产力，以及改善当前经济，然后逐步来调整最低薪金才是上策，勿操之过急。”

精简人力架构

胡义基认坦言，在面对员工薪金调涨压力下，雇主或加速采用自动化机械运作，减少人力。

“在落实1200令吉的最低薪金后，每一名员工每月增加100令吉成本，一年即1200令吉，若有10名员工即一年成本是1万2000令吉；如果员工生产力仍不提高，那么或许需要一年或两年可以回本，但是选购一台机器生产效率或可以在一年内就回本，因此业者或会趁这个节骨眼上削减人力，以达到降低成本。”

根据企业家发展部推介《2030年国家创业政策》报告，国内约90%企业属中小企业，员工人数也占就业人口66.2%。

砂拉越中小型企业会长温愿宝说，东马的饮食业和种植业会受到影响最大。

他解释，饮食业如咖啡店，一般是雇主提供员工膳食，而种植业是提供员工膳食和住宿，因此薪金大多是介于1000令吉，若落实最低薪金1200令吉，加上公积金和社险，聘请一名员工的开销会增加数百令吉，无疑是增加雇主的成本。

“政府要落实最低薪金制，雇主唯有接受，我认为雇主会趁这个措施来调整或精简人手，主要是砂拉越地广人稀，无论是商品销售和生产力，都比西马来的低。”

不过，他坦言，在砂拉越一些领域行业的员工薪金是超过1200令吉，城市地区或影响不大，是偏远地区的雇主受到影响。

“现阶段，1200令吉是聘请不到好员工，即使聘请菲律宾的助手薪金都要2000令吉，我认为视行业领域而定，每一个行业的受影响程度不一样。”