大多数大马雇主都愿意聘请从海外回国的员工，但其中只有一半的雇主真正会聘请这些人士，主要原因是双方对薪金的预想无法达成共识。

根据2019年瀚纳仕（Hays）《海外归国雇用报告》发现，84%的大马雇主有兴趣聘请在海外留学或工作的大马人，但从回国大马人的观点来看，他们对于大马的薪金待遇并没有太乐观。

大约五分之二或43%的海外归国人士说，他们愿意减薪，而近三分之一或27%的人则期望他们的薪金与在国外的薪金相似。

有三分之二或63%的大马雇主指出，他们愿意为海外归国的人比国内的人提供更高的工资待遇。

“大多数（36%）的雇主都热衷于提供多出10%的薪酬，而第二个最常见的是给予多出11%至25%的薪金。”

Hays发表的报告称，大马正试图解决人才流失问题。

因此，77%的雇主和45%的返国者经历了“与预期待遇不匹配”的情况。

这导致过去一年中只有一半或48%的雇主是雇用了海外归国人士。

“海归派”观点

另外，在就业前景方面，只有15%的海外归国人士回到大马，他们认为自己的国家拥有更好的机遇。

在国外工作最后选择回乡的人最大的目的是离家更近（63%），其次是进步和发展事业（36%）以及文化与生活方式（29%）。

同时，只有3%的人表示他们想创业。

“当涉及到他们返回时首次雇用他们的企业组织类型时，大马归国者更有可能加入政府部门或相关协会。尽管该地区平均只有5%的人能够这样做，但10%的大马归国人士能够受雇于这类公司。”

回国者还认为，不熟悉当地就业市场状况（42%）和不适合的就业机会（42%），是他们在大马求职的最大障碍。

雇主怎么看？

除了面对薪金的挑战，大马雇主说，他们愿意聘请海外归国者是因为某些可以为公司带来的技术。

雇主认为海外归国者具有跨文化意识（78%），这是他们为公司带来的最有价值的技能。

语言和沟通技巧也被视为资产，62%的雇主说，这些与他们的业务增值有关。

然而，43%的雇主提到，回国的人缺乏在国内工作的经验，而27%的雇主说，雇用的海外归国人士最后也会离开。

总体而言，瀚纳仕的报告显示，马来西亚雇主对海外归国人员的信心很高，这取决于他们对这些人才的满意程度。

整体来说，Hays报告显示，大马雇主对海外归国人士的信心很高，这取决于他们对这些人才的满意程度。

“大马的招聘经理对海外归国人士的工作成果感到满意。报告称，超过三分之一（35%）表示满意，四分之一（25%）认为海外归国人士表现只是平均水平。

该调查是于1月至3月在亚洲其他国家进行，其中涵盖亚洲超过2000名专业人士的调查。