我国建筑领域常年面对人力短缺问题，工地聘用的外劳还要配合外劳政策，总是一批来一批走，人力短缺问题周而复始，每每政府提出一个外劳政策建议就像紧箍咒那样，令业者头痛不已。

无论是前朝政府还是新政府，始终无法拟定满足市场需求的外劳政策，并且一劳永逸的解决本地公司和雇主对外劳需求。

放眼国内大小房地产工程，外劳几乎占据整个建筑劳动力市场。在过去一年来，国内引进的外劳远远比不上离开的人数，一些熟练外劳在自动回国就不愿意来马来西亚工作，导致建筑发展商和工地承包商为在工程期限交屋，都不惜以金钱诱惑外劳“过档”。

马来西亚建筑商公会会长符绩理透露，不少在巴生谷地区的房地产工程，人力不足，一些发展商和承包商唯有提高工钱，务必吸引外劳过来工作。

他说，稍微提高时薪5令吉，就可以拉拢外劳过来。

“普通外劳每小时70令吉至80令吉，而熟练的外劳每小时150令吉至180令吉，每天工作8小时。将时薪提高5令吉，就有外劳愿意过档工作，如今在人力不足的情况下，承包商就是这样抢人。”

他告诉《透视大马》目前，国内的工程进度缓慢，严重缺少外劳，让发展商陷入窘境。

“印尼、孟加拉和尼泊尔外劳都不来了，印尼外劳在自己国家工作薪金更高，一些发展商唯有希望透过训练本地人在工地工作。”

“外劳工资越来越高，加重发展商和承包商的负担，也是我们的窘境。”

他透露，没有发展商会对外公布工程延期，没有准时交屋，会背上法律责任。

马来西亚房地产发展商会（REHDA）柔佛州分会主席张润安坦言，长期缺乏人力的工地，提高薪金来抢人力是无可厚非。

“外劳从家乡来到马来西亚也是为了赚钱，哪里的薪金高，就去哪里工作。发展商了工程必须在期限内完工，唯有提高薪金来吸引外劳工作。”

他感慨我国成为训练外劳基地，当一名外劳工作熟练后就因政策限制需要离开，一些外劳离开后就不愿意回来工作。

“我们明白政府的用意是担忧外劳过多会影响社会治安，可是为何杜拜一个高度依赖外劳的国家，可以良好管理外劳？这就是国家法治健全。”

他说，杜拜有超过60%的人口是外劳，但是平均犯罪率是非常好。

“我们不是在批评，而是提出建议，希望政府可以正视问题，向其他良好管理外劳的国家取经。”

移民局提供数据显示，截至今年6月30日，我国外劳人数达200万2427人，占全国劳力总人数的13.2%；此比率符合第11大马计划下，将外劳人数削减至15%的目标。 

在大马工作的外劳主要来自亚洲各国，包括印尼、孟加拉、缅甸登，他们分别受聘于制造业、建筑、农业、服务业、畜牧业、家庭帮佣等领域。