【国会报道】人力资源部今日提呈2019年雇员房屋福利基本标准（修正）法案，扩大对各领域的雇员的保障与福利。

根据法案，修订这项法案是为符合劳工标准，特别是发展中国家的实施标准，不仅是园丘劳工，还扩大到其他领域，以便吸引更多外国高科技投资来马。

有关法案只适合在大马半岛和纳闽，沙巴和砂拉越有各自劳工条规遵守。

根据部门提呈的修正案，将原定的种植园丘劳工，扩大到所有领域的劳工，要求雇主必须为员工提供男女住宿、医疗服务以及确保劳工安全，任何牴触法令的雇主、公司及管理层，若被定罪将从原来的1000令吉罚款，提高到5万令吉。

法案在第24条文新增7项条文，其中第24A条文规定，除了园丘员工外，必须包括所有员工。

第24B条文阐明，雇主或提供住宿的负责人，必须对员工住宿的管理、安全和员工健康负责。

“住宿可以定义为永久和临时住宿。”

法案阐明，所有员工住宿必须得到总监批准，违反者可以被罚款5万令吉。

员工住宿需适合人类居住

新增第24G条文规定，雇主可以向员工征收住宿费用，若向员工收费则必须从薪金中扣除费用。

新增第24H条文阐明，员工住宿建筑物必须适合人类居住，若有关建筑物不符合规定，雇主或准备住宿者，罪成可以被罚款不超过5万令吉。

法案第24J条文列明员工住宿条件，即24J（a）住宿必须男女分开、24J（b）采取预防措施确保员工安全与和谐、24J（c）做足火灾预防措施、24J（d）确保建筑物电线系统安全、24J（e）确保员工得到医药援助，以及24J（f）做好预防疾病感染措施。

根据第24L（1）条文阐明，雇主或负责人必须委任一名住宿负责人，确保员工安全、管理住宿及设施。

第24L（2）条文阐明，住宿负责人必须确保员工遵守住宿守则，每一个月至少巡视员工住宿2次，以及确保生病和疾病感染的员工得到适当的治疗。

第24M条文阐明，任何辞职员工，可以从呈辞生效日开始计算来搬离住宿，以及合约届满后，必须给予员工4个星期或更短来搬离住宿。

此外，第28A（1）条文阐明，任何雇主牴触法案，可以致函给总检察署以展开提控程序，违反法令的雇主可以被罚款，包括最高罚款的50%；倘若无法缴交罚款，将会被提控。

根据《透视大马》向部门了解，这项法案涵盖所有劳工，包括外劳。