不少马来西亚雇主高度依赖外籍劳工，聘请外劳以取代本地人不愿意从事的工作，国内雇主认为本地人生产力低、语言能力欠佳及懒惰。人力资源部劳力市场资讯与分析研究院主任旺朱基菲里驳斥此说法，认为本地人并不是懒惰不工作，而是他们有更多工作选择。

他认为，本地人选择工作，并不是因为懒惰，而是本地人有更多工作机会和其他选择。

他举例，以普遍工作层面来比较，为什么要在园丘内捡油棕，或不是在购物广场内门市当店员，薪金差距不大，本地人会选择在有冷气的地方工作。

“何况，本地人可以从事书记或公司职员，所以，本地人有其他更好的工作选择。”

他强调，外籍劳工来马来西亚的目标只有一个，就是赚钱，所以他们会全神贯注拼命工作，因此本地雇主会比较倾向外劳。不过，我国还是许多领域聘请本地人，同时政府限制外劳可工作领域。

“例如我在伦敦念书，我打工时也是一心一意为赚钱维持生活费。”

“不是本地人生产力低或懒惰，而是本地人有其他更好的选择。”

他是今日出席人力资源部公布2019年国家薪金指数记者会上，受询及雇主认为本地员工生产力低时，这么回应。

旺朱基菲里指出，我国聘用本地人情况仍理想，政府会定期推出不同培训课程给大学毕业生、青年和特定弱势人士，如单亲父母等，以协助这些群体寻找工作。

他强调，过去15年来，我国的失业率平均在4%以下，例如今年第三季度预测，失业率是3.3%，比较其他国家低。