马来西亚是最多公共假期的国家之一，而太多的假期被指有妨碍工商界生产力之嫌？人力资源部副部长玛夫兹显然不认同这项说法，他认为，员工在休假后才能恢复元气工作，生产力也随之提高。

他说，我国是否因为太多公共假期而影响生产力，见仁见智，但他认同员工得到充分的休假，有助提高工作效率。

“当员工得到充分的休息，有时间与家人聚会，金钱并不是最重要，员工在休假充电后，返回职场会有更好表现。”

他是今日公布2019年国家薪金指数，在记者会上受询及马来西亚各领域生产力不佳，是受制于马来西亚是公共假期最多的国家之一时，这么指出。

玛夫兹指出，员工面对工作压力是需要得到关注。

“一直专注在工作也会让员工感觉压力，例如从住家到公司的交通阻塞也是一种压力，但休假能够让员工休息，和家庭亲人的相聚，让他们补充精力再返回职场工作，也有助提高工作效率。”

人力资源部劳力市场资讯与分析研究院主任旺朱基菲里认同玛夫兹的看法，他指出，马来西亚是个多元种族的国家，有不同文化，虽然我们有许多假期，但是也可以藉此提高生产力。

“如果一名员工连续工作3个月不休息，生产力也会降低。”

“是的，我们有许多公共假期，但是私人界只是规定11天的公共假期，因此并不能一次说法来定论生产力低。”

人力资源部长早前曾经表明，他在与外国对比后，他发现大马各领域的生产力并不差，但却受制于大马是世上最多公共假期的国家之一，因此若要谈提高生产力，太多公假将是其中一大阻力。

他说，虽然太多公假是事实，但这也是他“说不出口”的真相，因为一旦说出口会引来批评，不过若要谈论提高生产力，则有必要检讨如何在公假与提高生产力之间取得平衡。

“雇主与雇员对提高生产力有不同的要求，但是，如果你处在一个有太多公假的国家，又该如何提高生产力呢？”