大马雇主对于延长工时并没有过多想法，然而对于员工薪资福利成本增长与生产率增长失调仍感到忧虑，更有着建议政府让私人界主导提升生产力的项目。

雇主代表告诉《透视大马》，在目前的情况下，如果我国选择减少工时，其实对于雇主而言是压力，因为若要维持相同生产力，这也代表雇主需要付出更多的超时工作费用。

尽管996（早上9时上班至晚上9时，每周工作6日），甚至是007（每日工作24小时，一周工作7日）在中国一些科技公司、初创成为常态，然而也不影响大马企业的态度。

大马雇主联合会秘书三苏丁受询时就坦言，大马现在的趋势是要求政府降低工时，大家更愿意在周末休息，不要7到7（早上7时工作至傍晚7时）。

“现在许多企业都是趋向五天制，还是比较少五天半或六天制了。”

“有些人认为，关键不在于工时多少，关键在于生产力，甚至有人认为降低工时和上班日将有效提升生产力。”

他认为，如果我国没有采取行动来提升生产力，但是不断提升成本，其实可能就不会吸引到新的外国投资。

江华强：没员工会接受996

大马中小企业公会总会长江华强则坦言，大马没有员工会接受996的作业方式，似乎也把增加工时、工作天的趋势给堵死。

“大马因为国情不同、制度也不同，加上是多元种族、文化的国家，其实做不到。”

“企业也愿意配合员工的需求，但是工作要认真，不能上班2天，又消失两天，然后又出现。”

996不符合年轻人作息

马中总商会总会长陈友信也坦言，据他所知，大马企业现在其实没有强调996。

“或许过去在老一辈有这样的拼搏精神，包括以前经营商店、杂货店的人可能会如此，对他们来说很平常。”

“目前996、007都太长了，斌能够不符合年轻人对于生活作息的安排。”

他认为，大马采用五天制、8小时，相信如果可以每天都尽全力，也可以做的很好，但是站在雇主的角度，还是会希望如果周末有紧急状况、可以回来上班或是开会。

“我们不可能用996，只是这在中国是个平常的情况。”

他说：“必须要让员工有合理收入，但是在区域上的竞争力也要提升，而且讨论996也不能只是讨论工时，也需要效率提升。”

“此外，我们也要进行教育上的提升和培训，如果大马人也到中国受训，也了解诶到中国模式和知识，相信在中资企业也会有发挥的空间。”

他认为，中资来马之后若有这样的文化，其实会造成文化冲击，却不是一定就是坏事啦。

“但我们不会变成996，这并不容易。”

然而他提醒说，如果职员上班都是9点到5点，然后准时下班，抱持公务员心态，私人界雇主和主管可能会觉得不当，毕竟一些主管有时要做决策也需要等待员工完成准备工作。

但他相信只要待遇好，年轻人也是有加班的心理准备。

他也说，根据经验之谈，来大马投资的外国企业必须要做到四点，包括磨合国情、尊重本地法律、相信的大马人才及对本地有好感，否则一定会失败。

这包括了解大马处理生意的方式，如果一直高高在上，觉得大马效率慢，长期而言会有问题。

中资引进中国劳工 陈友信：不是好做法

当然，也有人提出，部分来大马设厂的中国企业在考虑到文化风俗不同的情况下，倾向从中国引进劳工，好让在中国习以为常的996、007的操作模式能够在大马得以延续下去。

江华强就说，中国很多公司来大马设厂都是带自己人来，就是做007，所以速度很快。

然而陈友信受询时就提出，不信任本地劳工，完全依赖企业本国的劳工，也不是个好的做法，过去经验也显示可能会导致失败的情况。

“根据经验之谈，来大马投资的外国企业必须要做到四点，包括磨合国情、尊重本地法律、相信的大马人才及对本地有好感，否则一定会失败。”

“这包括了解大马处理生意的方式，如果一直高高在上，觉得大马效率慢，长期而言会有问题。”

当然，他也建议让大马的职员进行教育上的提升和培训，因为如果大马人也到中国受训，也了解到中国模式和知识，相信在中资企业也会有发挥的空间。

中国是亚洲最大经济体，在近20年来的经济高速增长也成为许多周遭国家学习的对象，希望能够带动本土的经济也取得飞跃式的改进。

作为一个经济持续高速增长的国家，中国员工的工时之长也是对国家带来贡献的一个部分，然而超长工时也引起部分人士的不满。

阿里巴巴的成功也备受外国的商家追捧，而阿里巴巴创办人兼董事主席马云早前在一场活动上就提到了996的概念。

马云在那一场阿里巴巴交流会上说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”