马来西亚雇主指出，我国现有的大学生起薪确实与20年前大学毕业生的起薪无太大差差异，这是因为如今的通货膨胀使得如今起薪幅度20年至30年前没有太多改变。

马来西亚中华总商会（中总）总会长戴良业说，30年前，他刚踏入社会的起薪是1600令吉，加上津贴每个月收入有2000令吉，据他所得资料，目前刚毕业的大专生起薪是2000令吉。

“我认为原因是供应和需求、学校教育，以及价值链的提上，如今学生和市场需求是不匹配，市场给不起高薪，而且毕业生素质不是一踏入社会就可以投入工作，公司和雇主需要再提供培训。”

戴良业告诉《透视大马》，若以企业或公司的长远来看，人力资源培训是非常重要。

“我本身的企业也有进行人力培训，对于长远来说，可以提升公司进步。”

马来西亚中小型企业公会总会长江华强受询时认同，若跟随通货膨胀，现在起薪是比20年至30年前低，这与我国教育和大学培训所学有关系。

“我曾经与一所大学的副校长交谈，对方跟我说，大学不是培训学生投入职场，而是学术，公司和企业应提供培训。”

“如果大学毕业生投入社会，能力不足，只能从市场薪金幅度开始工作，一个毫无实战经验的社会新鲜人，还要公司提供再培训，可能需要6个月至1年的时间才能适应，他们只有在试用期内表现好，公司一定会调高薪金。”

聘请毕业生就像“碰运气”

大马雇主联合会执行董事三苏丁认为，毕业生刚刚投入社会起薪并不是全部，因为许多人起薪2000令吉，在职场表现出色后，如今可以领2万令吉的薪金。

“毕业生低薪2000令吉是市场价格，我们必须尊重。”

他坦言，雇主要聘请刚刚毕业的学生就好像在“碰运气”，投注对的人，就会为雇主提高生产力，投注错了，还要花费6个月至1年的时间去培训。

他说，随着经济放缓，许多雇主因营运成本增加都减少聘请，大学毕业生应把握每一个求职机会。

“是的，因为营运成本增加，许多雇主都冻结聘请，例如行政人员空缺占市场4%至5%，是很难找到工作。雇主肯聘请，大学毕业生就要把握。”

戴良业在此之前表明，起薪涨幅不大是非常严重问题，或许有人认为把最低工资规范化能解决有关问题，但最低工资只能应用于底层工资级别。

“若要让大学生取得更好待遇，大马经济和教育需进行大幅度改革和重组。教育必须与市场需求接轨，才能让毕业生被聘用。只有通过政府一揽子的政策，才能得到效果。”

建议成立特委会拟定职场培训

戴良业建议技职教育培训必须与各领域业者坐下来讨论，并且成立一个特别委员会来探讨如何培训职场所需的员工。

“大家坐在一起拟定一个职场大蓝图，但是这一个大蓝图不能沿用8年或10年，而是因应市场需求做出检讨。例如5G科技讯息万变，崭新技术在2年就会过时，所以要不断更新。”

江华强则建议教育改革同时，更应倾向培养大学生的态度、提升语言能力，因为在马来西亚，马来文、英文和中文都非常重要。

“在学校放假时，学生应到不同企业去实习，了解职场所需的知识和技能。不要看薪水多少，因为雇主会应员工的表现来调高薪金，调涨幅度不一定100令吉，可能是500令吉，雇主愿意支付更高的薪金给有能力的员工。”

另外，政府准备拨出60亿令吉，为社会新鲜人提供就业津贴和薪水补贴，以便协助国内50万名青年就业，三苏丁认为这是非常有趣的建议。

“雇主即使在这个艰难的时刻，都会投入科技计划，员工必须装备好自己，学习新科技。”