在劳动节当天，首相马哈迪就说国人嫌弃薪水低而放弃在国内工作，继而导致我国长期依赖外籍劳工。有鉴于此，内阁在当天下午的一场特别会议中，同意为了吸引更多年轻人留在国内工作，而考虑提供一笔拨款，为毕业生提供就业津贴和薪水补贴。

对此，大马职工总会总秘书索罗门和大马中小企业公会总会长江华强不约而同地认为，这样的建议并不可行。

索罗门直言，通过补贴增加毕业生薪水的方式，并不会促成减少依赖外劳的局面，只是在“安抚”雇主，政府根本没有看到问题的根源。

他告诉《透视大马》，外劳所从事的工作，并非都是毕业生不愿加入的行列。

“只有少部分是如此，大部分外劳都集中在手工就业市场。这包括在服务、建筑领域、还有清道夫、种植领域、打扫街道，这些都是属于3D工作，即被视为危险（dangerous），困难（difficult）和肮脏（dirty）的工作。”

“所以补贴和增加毕业生的薪水，无法解决外劳过多的问题。”

江华强说，这样的方法并不可行，要推高国人的收入，政府应该要关注提高生产力、员工要改变工作态度，以及提升本身的英文能力。

雇主也有责任

被问及如何提升薪水，索罗门说，雇主需要明白，除了政府之外，他们本身也有责任提供更高的薪水，如今身在生活成本高涨的年代，打工族的薪水却未见有多大的增长。

“雇主不能只是思考赚多少钱的问题，赚钱的话应该用来提高薪水和提供其他财务津贴。那些帮你制造财富的员工，有权享有公平的财务份额。”

他认为，政府应该去鼓励雇主调薪，政府要做的不是补贴，而是鼓励金融发展机构，提升中小型企业的融资，而不是现在的区区5%，因为这个领域提供了400万个就业机会。

“这样做会让这些企业扩展业务，盈利多了就能提供员工更高的薪水和福利。”

他希望政府会确保运营成本不会过高，这样就能吸引更多投资和制造更多高薪工作机会。

索罗门补充说，薪水低是和投资和企业家有关，因为想要赚取更高的盈利。

“我们的最低薪金只有1100令吉，工作时间长外劳也不介意，因为有住宿和食物，而来自印尼、孟加拉、印度等多家的员工因为汇率的问题都都能接受这样的薪水。还能把钱汇回家解决财务问题。”

“可是马来西亚人几乎无法以这样的薪水生存，国人藐视3D领域的人，不尊重他们，如果他们自己去做也会失去尊重和自信，因为报酬实在太低了。要吸引国人工作，就需要更体面的薪水。”

江华强认为，政府一旦推行这样的政策，对国内各领域都有所影响，因为这样他们就不会想着如何去提高生产力，更不会去改变思维。

对其他人是否公平？

索罗门希望政府在决定拿出60亿令吉推行这项政策前，先去思考这样的做法对B40、没毕业的青少年，纳税人以及离校生公平吗？

“他们的高等教育已经获得津贴了，在找工作时政府是否还有必要继续津贴。”

他说出了毕业生本身要提升自身的能力，目前政府没有毕业生入工最低薪金制指南，或许他们可以考虑制定。

“大马职工总会了解到，调高薪水只会更多投资者会撤出在大马的投资，但问题是现在的薪水确实过低，政府这样的思考并不合理，因为我们要迈进高收入国，就需要更高技能的员工。”

“如果我们一直卡在廉价劳工的问题，我们就无法达到目标，这个情况就如有第一等的基本设施，可是三流的思维。”

雇主认同政府做法

不过，站在雇主的观点，大马雇主联合会执行董事三苏丁认同这样的政策可以吸引更多年轻人投入3D领域，一旦他们有了经验，更容易寻找其他工作机会。

他认为要雇主调升毕业生的薪水，年轻人应该具备多项能力，如能执行多项任务，掌握技能的。

“如果说员工的薪水和生产力有关，雇主也需要投资自动化生产和高科技。”

他将薪水低的问题归咎于市场和生产力的问题，他举例我国的生产力是比新加坡低2倍。

三苏丁说，如果推行了这项政策，就能减少依赖外劳，长期而言能避免大马的资金外流。

他补充说，目前每年我们资金外流近700亿令吉。