在传出政府有意修改雇佣法令后，商界对此持反对及观望态度，他们担忧修订有关法令内容会导致经商成本翻倍的同时，也无助于提升工商界的生产力。

人力资源部长古拉上周四（25日）透露，有关雇佣法令、职业安全及健康法令等的修改涉及很多相关利益者，要实行需很多的协调和考量，然而他承诺人力资源部所修正的法令将尽快通过内阁，并于7月提呈国会。

不过，大马经济预计在2019年呈现增长速度放缓，更多的商家更关注于提升竞争力，对于增加雇员福利的政策的态度都不太热烈。

部分商界人士告诉《透视大马》，即使未来能够看到企业依据政府要求调整福利，但可能将会迎来的是另一波解雇潮，将生产力不佳之人淘汰出去。

根据大马厂商联合会今年2月发布的民调，要求会员针对雇佣法令细节有意进行的3项修订表态，其中包括：

1.让雇佣法令范围涵盖所有的雇员，不论月薪多少。

2.消除体力劳动职员与非体力劳动者的区别。

3.将工时福利如加班、休假、假日加班费、开除福利等限制于收入不超过5000令吉的雇员。

根据这项民调结果，也只有约三分一的受访者接受人力资源部所提出的所有法案修订建议，而完全反对的人也占了四分一，可见工商界对于这些建议立场并不统一。

业界也普遍相信尽管我国经济在去年下半年有所回升，但今年上半年则将会是属于放缓的一个时段，因为他们预期需求将会减少。

雇主联合会：经商成本增 加班费翻倍

大马雇主联合会秘书三苏丁巴登告诉《透视大马》，其实若执行这些改革，可以经商成本直接受到影响，其中最明显的就是加班费要翻一倍。

“当我们调高后，能够享有这种福利的员工就会增加，我们预测加班费的开销要增加1倍。”

他也点出，政府要将每周工时从48小时下调至44小时，代表普通生产力会有9%的下滑，而工商界若要维持现有的营运水平，也需要付出更多的加班费。

另两项被雇主认定将会影响生产力的修订要求分别是把产假调高至80天，并且提供7天的陪产假，及把病假与住院假给区分开来。

“这些对我们来说都是成本。尤其是把病假和住院假分开将会增加我们的负担。”

中小企业公会：照顾福利同时需提升生产力

中小企业公会总会长江华强受访时也坦言，与时俱进调整法令，确保劳资相关法令不冲突，是个好的想法。

他说，其实我国目前采用的是属于工业时代的雇佣法令，而作为逐渐迈入知识型经济的情况下，修改相关的法令也是应当的事情。

但他也点出，人资部这次提出的改革方案是符合发达国家的标准，但是却未必符合大马目前仍是发展中国家的情况。

“一些步子跨得太大，我们整个建议还是要符合生产力方面的需求。”

他认为，政府的政策首要做到的是提升国人的生产力，因为政府在照顾雇员福利的同时，应当也照顾商家的利益。

他点出，若只是一直照顾雇员的福利，而忽略了企业本身的利益，最终的情况或是两头不到岸。

“我们要用其他的方式，不能一直只是要增加薪水，尤其是如果雇员的能力高了，薪金也会变高。”

他强调，若一直只是提升最低薪金，企业很难生存，因此要做到的事最低薪金作为参考，但是我国雇员的生产力和收入都是高于最低薪金的水平，而其关键就在于生产力的提升。

“所以关键在于提升生产力，不是通过政策来强迫给雇员高薪。”

“就好像如果有个员工工作两天就要休息两天，这样的员工要来也没有用。”

资深律师：修订法令或改纠纷诉讼程序

资深律师李素桦则提出，修订雇佣法令涵盖的雇员范围，可能也将导致劳工法庭和工业法庭的功用或许需要有所调整。

她接受访问时说，因为过去雇佣法令对于收入方面的限制，而相关权力是出于人资部下，因此相关的纠纷就会交给劳工局，通过人资部的批准后才能够带上劳工法庭。

她解释说，目前的劳工法庭较类似推事庭，能够处理数额低于10万令吉的案件，而较为高额的案件则交给工业法庭来审理。

“如果以后因为法令的修订，程序上会有改变，可能就不一定要人资部的批准才能把案件带上庭。”

当然，她也点出，带上劳工法庭的案件因为法庭规格不同，起诉人可以自行代表自己，而工业法庭则需要律师代表。

“会去劳工法庭的大多是职员，他们没有钱，让官员为他们出头，会比较容易解决。工业法庭就比较正规，好像法庭那样，就需要律师参与。”

他解释说，劳工法庭大多是由劳工局官员扮演调节管的角色，虽然开庭与法庭没有太大不同，但是相关人员的培训则较为少。

反之，工业法庭多是让资深法官或律师来出任调节官，一切更为正式。

她也解释说，如果未来的重组后，选择把所有的案件都依据工业法庭规格来办理，其实对于雇主的影响不会很大，反而对于人民的影响将更为重大。

“如果一切都要依据正式的程序，可能很多人会选择打退堂鼓。”