全球最大的人力资源服务解决方案供应商任仕达集团（Randstad Group）马来西亚分公司制造业专才招聘小组高级经理诗鲁蒂南比雅认为，大马制造业现在就应该专注于工业革命4.0，但是真正的挑战就在于大马公司打底做了多少准备功夫。

她说，跨国公司，尤其是来自那些已经在研发及革新设备做出大量投资国家，例如德国及法国的跨国公司将会占有先机，这些公司已经走在前头，同时也引领着工业革命4.0。这些公司都是曾到大马举办研讨会及大会，讨论如何改善及推广制造业效率的公司。

“相比之下，国内的制造公司只是刚启动转型过程，而制造业变化的速度也没有达到市场的期待。不过，3年后，大马制造业将形成一个高度自动化的环境。”

诗鲁蒂南比雅是在发布的《2019年市场前景─马来西亚就业趋势》报告中，发表上述观点。

报告指出，国内制造业领域企业需要应对的首要挑战，就是迫切需要做好劳动力准备。

“目前，转型是由来自外国的专家主导，他们来到我国担仍顾问及研究可能实现自动化区域。然而第一波转型工作完成后，他们就会交棒给本地的员工。”

报告说，本地学校及大专院校必须承认市场需求的变化，并开始创建有关工业自动化的新学科，让学生能力掌握能与工业革命4.0相关的技能和知识。

“制造业领域的新世代员工将会被拥有更具伸缩性及自主性的工作环境所吸引。”

“这不单只是给他们一台笔记本电脑, 并告诉他们他们可以随时随地工作而己。这还包括开发在线学习模块和投资于协作工具, 使员工更容易进行知识共享, 并有更高的工作效率。”

为了赢得争夺人才之战, 诗鲁蒂南比雅制造公司采取三管齐下的办法，包括（1）确保有文化契合；（2）投资创新的数码工具及；（3）创造一个愉快的学习环境。如果公司没有做到这几点，招聘和留住人才将是一项持续的挑战。