全球最大的人力资源服务解决方案供应商任仕达集团（Randstad Group）最新发布的《2019年市场前景─马来西亚就业趋势》报告指出，我国建筑与产业领域在新的一年里，将专注于聘请具有经验丰富的专业技能人才，以为公司的项目及客户带来更多价值。

报告说，大马建筑与产业领域在2019年仍将会比较保守，因为在去年的509大选对国内的建筑与产业项目造成重大影响，其中一些重大的改变就是对前朝政府推动大型基建项目，例如隆新高铁丶东海岸铁路计划及捷运计划，进行成本检讨。

“尽管一些项目被重新检讨，市场仍然保持乐观，而我们预测建筑及产业领域会继续成长，我们已经看到了一些正面的迹象。一些公司在短暂停止招聘后，如今又重新开始招聘新员工，而我们观察公司都会优先聘用拥有利基及专业技能的人才。”

报告指出，大马产业公司在聘请新员工方面变得更谨慎，并偏向于聘请有完整开发周期经验及拥有具体项目，例如高楼建筑丶医院复新项目的钢结构建筑的专业技能的人才，而不是像土木或结构项目经理这样的通才。

“雇主采取这样的招聘方式有几个原因。首先这些专才可以在多个项目的工作范围内，依据具体情况提供专业知识。其次则是这些具有深厚技能和深入知识的专才能够为雇主带来更多价值，因为他们能够提供对业务有影响力的谘询。最后，长期而言，这些专才可以和现有的工作团队分享他们的经验，提升员工的整体能力。”

报告也点出，那些寻求工作稳定的求职者都希望进入知名发展公司工作，但如今也开始看到一些经验丰富的应聘者开始在一些小型发展公司寻求就业机会，因为小型的发展公司比较欢迎新的想法及可以提供他们所要的工作伸缩性。

此外，大马建筑与产业领域对质量保证和质量控制专才的需求量也在增加。这是因为大型发展商都有在国际市场销售他们的产品，以吸引外国资者购买，这些公司需要确保他们的产品质量超越市场标准，并预期可以卖到更高的价格。

《2019年市场前景─马来西亚就业趋势》报告也预测，随着房地产公司正在扩大其营销，以吸引开始寻求投资房地产的年轻客户群，房地产公司今年将聘请更多的市场营销人才，尤其是数码市场营销人才。

“总结来说，我们预料大马建筑与产业领域的今年的招聘活动将会保持稳定。应聘者应该对行业趋势进行更多研究，例如新的开发项目及找到一项能够为他们保住工作的专长。至于雇主也应该考虑为员工提供学习及发展机会，确保员工能够在市场波动及时代变迁中，继续为公司带来价值。