国内大专院校毕业生能力未达到企业需求，这问题几乎长年都有人提出，而且一直未见情况有显著改善，许多雇主对于新员工依然有诸多怨言。不过，最新调查发现，只有大企业才积极和大专学府沟通，反观雇用最多人的中小及微型企业，却只有少数注重沟通工作。

沟通能够有效促进双方了解，也能协助毕业生了解进入职场后的工作需求，达到更好的工作效率，但根据国库控股研究机构（KRI）公布的《校园转至职场》报告，即使是大企业（年营业额超过5000万的公司），也只有62%是有在进行交流和沟通。

至于中型、小型和微型企业的比例则不过半，其中微型企业当中有尝试沟通强化大专学府培训的比例只有区区的13%。

根据这份288页的报告，总体来说也只有16%的受访企业有在进行沟通工作，但这不到两成的企业是否能够代表所有企业？

“除非清楚了解企业所需要的技能，教学和培训机构不能够自行培养出能够满足就业市场需求的学生，因为只有通过沟通才能够让学府把市场需求纳入教学纲领、审核等方面。

国库控股研究机构高级研究员林玲莲更是直接形容企业与大专学府及年轻人的沟通，只属于“有限”。

世界银行和大马人才机构在2014年公布的《毕业生就业能力报告》则点到，企业和教育或培训机构的有限沟通交流，是我国劳动力市场供需失衡的主要原因。

报告称，只有大企业、私人承包商、上市公司和政府机构才有和培训及教育机构进行联系。

报告中也提到，只有10%受访雇主曾经受邀与大专学府沟通来交换讯息，而且大多都是邀请大企业和上市公司。

若要确保新聘职员符合职业需求，企业在聘请了条件有所欠缺的大专生后，应该会积极投入培训，好让大专毕业生能够快速学习到所需要的技术和能力。

但报告发现，有74%的公司在拟定年度的预算时，并没有把培训开销纳入其中，介于63%至78%的小型和微型企业中没有安排这方面的预算。

至于大型和中型企业方面，有过半企业是特地拨出一笔款项用在培训员工。

当然，没有拨款做培训的企业也可以安排雇员参与政府的培训课程，但报告中也点出，中小及微型企业类别中参与这类培训的比例，不足10%。

其中只有8%中型企业、5%小型企业和2%的微型企业表示曾经参与一个马来西亚培训计划（SL1M）。

大专毕业生可就业管理计划方面，也只有5%中型企业、4%小型企业及2%微型企业曾经参与。

调查也显示，大多的中小及微型企业更倾向使用本身的拨款来培养雇员，其中中型企业有65%、小型企业则有91%，而微型企业则是69%。