人力资源部长古拉暗示，首要媒体似乎违反劳资合约中数项条文，惟交由雇主和雇员讨论有关互惠遣散计划详情，部门暂不插手。

“从表面看来，他们有个劳资合约，他们好像违反一些条文，可是我还没有确认，但是这个现在也不重要，最重要的是安排一个方式来解决雇主和雇员双方的争执。”

他说，如果劳资双方能够达成共识，就不存在其他问题。

询及人资部应该如何插手时，他说：“我们有很多方法可以插手，但是只会在雇主作出决定，并告诉我们详情之后再作出议决。我要让选项公开，不会公开说会采取哪些行动，或不采取某个行动。”

他被告知，第三电视也将会在明天与两个电视台相关的公会会面，现阶段交由雇主和两个公会处理。

“如果不能，我们才会讨论，寻找一个解决方案。”

古拉说，人资部只有在雇主和雇员双方讨论不出一个结果后，才会插手相关员工遣散的事件。

今日有来自第三电视职工会代表前来与古拉会面，主要是讨论该公司要裁减190人，转为外包的事项。

首要媒体日前传出将会从现有的1100名职员，裁减至800人，而该公司也已经向雇员回报互惠遣散计划的详情。

古拉透露，职工会也将会见大马工业关系局，而如果最终的决定让雇员感到不满，他们也可以向工业关系局投诉。

“如果他被开除，或是对于决定不开心，工业关系局就会传召雇主，除了调查之外，也可以看看如何帮助取得和谐，包括是否能够解决问题。”

他说，其中一个选项包括重新聘请被开除的职员丶或是讨论赔偿，否则将此事交给部长抉择是否要带上法庭。

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