1100令吉最低薪金提出后近一个月，有关涨薪的议论似乎已完全停止。然而《透视大马》探析，政府依然可能面对来自雇主的法律行动。

大马雇主联合会在本月初公布的财案后，就指控希盟政府在财案中擅自将早前公布的1050令吉最低薪金，再度加码50令吉至1100令吉的做法违法。

尽管雇主联合会后来未再度针对此事发言，与人力资源部长古拉之间的口水战也已停止，似乎一切已经尘埃落定，不过，《透视大马》向大马雇主联合会求证此事时，被告知其实雇主代表们并未决定放弃采取法律行动，只是目前仍未有时间展开讨论。

根据大马雇主联合会执行董事三苏丁巴登，这项由他在本月初向媒体透露的行动，暂时并没有进展，也就代表雇主们还没有对政府采取行动。

他也告知，其实有关法律行动的选项，仍未在正式的会议上讨论。

“目前还没有任何进展，因为理事会还没有会面，所以没有讨论到这个课题。”

询及有否决定放弃展开行动时，三苏丁斩钉截铁地说，该会将会继续讨论法律行动的相关事宜。

“是的，我们将会在未来继续讨论。”

两次公布最低薪金 分别得罪雇主雇员

希盟政府过去三个月内，两次和雇主及职工会代表因最低薪金调升幅度而交恶，其中9月5日由首相署宣布2019年1月开始的最低薪金调涨50令吉至1050令吉时，就被职工会批评如果是施舍乞丐。

职工会当时也透露，由政府、雇主及职工会代表组成的国家薪金咨询委员会所建议的最低薪金为1170令吉，而政府的宣布是违背了委员会的共识。

而职工会当时也点出，希盟在竞选期间就曾承诺要在执政后的百日内将我国最低薪金调高到1500，因此50令吉的涨幅违背了当时的承诺。

当时，希望联盟也承诺将会承担薪资涨幅所带来的50%负担。

大马职工总会也在10月17日联同社会主义党及其他非政府之提呈备忘录于人力资源部长古拉，呼吁政府重新检讨1050令吉的最低薪金。

当时古拉就承诺会把职工会的意见提呈给内阁讨论，而在11月2日由财政部长林冠英宣布的预算案中阐明2019年开始的最低薪金调整到1100令吉一事反而就引起雇主及工商会的忧虑。

调涨最低薪 雇主职工会起口角

三苏丁在月初就已经向媒体透露，雇主联合会考虑起诉政府违反国家薪金咨询委员会法令一事，更因此事和职工总会有些口角。

根据2011年国家薪资咨询委员会法令第22条文，委员会需要针对5个课题给人力资源部长作出建议。

委员会将给予部长建议的范围包括

1.最低薪金额

2.各行业、地区及雇佣模式的最低薪金

3.哪些行业、区域、类型雇佣模式不受限于最低薪金

4.各行业、地区及雇佣模式的最低薪金生效的日期

5.其他与最低薪金相关的课题，包括落实的方式等

根据第22（2）条文，政府在考虑相关的建议后可以有两个选择，即同意有关的建议，或要求委员会在某段时间内重新给予建议。

而在新建议出炉后，政府也有两个选择，即同意接纳建议，或是不接受然后再自行决定上诉事宜。

若观察希盟政府过去两次的决策，都被指未有因为不接受建议而要求委员会再度咨询委员会的意见，而是直接作出决定，因此被指有违反这项法令的情况。