KEPUTUSAN Speaker Dewan Negara, Dr. Rais Yatim untuk memperhalusi Rang Undang-undang Kesatuan Sekerja (Pindaan) 2022 dengan membawanya ke Jawatankuasa Pilihan Khas Senat Mengenai Tadbir Urus, Integriti dan Pencegahan Rasuah adalah satu langkah ke arah yang betul.

Nampaknya dalam tempoh yang singkat, pentadbiran Perdana Menteri Anwar Ibrahim benar-benar ingin mereformasi institusi dan pelbagai mekanisme berbeza untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat.

Sudah terlalu lama, dan juga di bawah pentadbiran kerajaan yang berbeza, hak para pekerja dan kesatuan sekerja telah dikompromi melalui amalan rasuah, ketidakcekapan dan sikap tidak peduli.

Terdapat keperluan untuk berhati-hati agar “pembaharuan” tidak digunakan untuk memberi faedah kepada kelas perniagaan dan memburukkan lagi isu peningkatan pendapatan yang tidak lestari dan ketidaksamaan kekayaan. Ini adalah masalah yang tidak wajar dari segi ekonomi, sosial dan politik.

Pembaharuan institusi, dan tumpuan untuk memastikan para pekerja diberi perlindungan secukupnya adalah amat penting.

Langkah membolehkan kewujudan beberapa kesatuan sekerja untuk mewakili kelas pekerja yang sama dalam satu-satu organisasi hanya akan menghakis kuasa tawarmenawar pekerja. Majikan juga akan dibebani kerana terpaksa berurusan dengan organisasi kesatuan sekerja yang berbeza, yang akan menyukarkan dan menghalang hubungan majikan-pekerja.

Lebih banyak masa akan dihabiskan oleh majikan dalam mengurus kepentingan politik kesatuan sekerja yang berbeza daripada memberi tumpuan kepada isu-isu substantif pekerja dan perniagaan.

Terdapat kesatuan sekerja di negara ini yang menyokong langkah ke arah membenarkan berbilang kesatuan sekerja dalam satu organisasi. Hujah mereka ialah mereka boleh menambah keahlian mereka dengan cara itu. Ini hanyalah pandangan yang mementingkan diri sendiri dan pandangan samar terhadap perwakilan pekerja yang sesuai dan hak mereka di negara ini.

Walaupun sesetengah kesatuan sekerja mendapat manfaat melalui pertambahan keahlian, gambaran yang lebih besar adalah bahawa akan ada perseteruan sesama sendiri dalam pergerakan kesatuan.

Dalam jangka panjang, ia tidak akan memenuhi kepentingan pekerja di Malaysia kerana akan membawa kepada keretakan pergerakan kesatuan sekerja.

Hujah untuk mematuhi piawaian antarabangsa adalah satu yang harus diteliti dengan rapi. Malaysia, seperti negara-negara lain, harus memastikan bahawa ia menerima pakai standard yang terbaik untuk rakyatnya sendiri dan mengikut budaya dan keperluannya.

Mematuhi piawaian antarabangsa yang didakwa secara membuta tuli boleh mengakibatkan rakyat tertakluk kepada agenda neoimperial atau neoliberal.

Kepimpinan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) sekarang nampaknya sedang tidur, lebih tertumpu untuk memikat hati pemimpin politik dan untuk mendapatkan jawatan pengarah.

Oleh itu, sebanyak 39 kesatuan sekerja telah mengorak langkah untuk membentuk Gabungan Menentang Kepelbagaian Kesatuan (CAMU) bagi meningkatkan kesedaran di peringkat Senat, dalam kalangan pemimpin politik dan orang ramai.

Banyak yang perlu dilakukan untuk menambah baik hak para pekerja di negara ini, dan badan perundangan harus melihat untuk mengambil langkah ke hadapan dan bukannya bersifat mundur. – 17 Disember, 2022.

* Callistus Antony D’Angelus, Penasihat Buruh Antarabangsa Persatuan Khidmat Nasihat Pencarum Perlindungan Sosial Malaysia (SPCAAM).

* Ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan rasmi The Malaysian Insight.