PUTRAJAYA tidak mempunyai langkah konkrit dalam langkah yang sepatutnya mengiktiraf hak pekerja untuk bersatu, kata aktivis buruh.

Mereka berkata kerajaan terdahulu termasuk pentadbiran Pakatan Harapan sebelum ini berbincang mengenai tindakan ini selama bertahun-tahun tetapi tanpa sebarang langkah konkrit.

Mereka berkata demikian sebagai maklum balas terhadap rancangan Kementerian Sumber Manusia untuk membuat beberapa pindaan kepada proses pengiktirafan kesatuan pekerja.

Parti Sosialis Malaysia (PSM), sebuah parti yang terkenal memperjuangkan hak pekerja menolak cadangan terbaru Kementerian Sumber Manusia.

Timbalan pengerusinya S. Arutchelvan berkata kerajaan Pakatan Harapan sebelum ini juga berjanji untuk menambah kesatuan sekerja kepada 30 peratus tetapi ia tidak menjadi kenyataan.

Jika Putrajaya benar-benar serius untuk melindungi hak dan kebajikan pekerja mereka boleh bermula dengan menubuhkan kesatuan pekerja secara automatik, kata Arutchelvan.

“Jadikan secara automatik, tidak perlu kelulusan majikan kerana majikan akan menyukarkan untuk membenarkan kesatuan sekerja ditubuhkan.

“Tetapi setakat PSM, kita tidak nampak rancangan konkrit kerajaan mengenai perkara ini.

“Penyatuan bukan perkara baharu dan sehingga kini kami tidak melihat rancangan yang betul mengenainya,” katanya kepada The Malaysian Insight.

Pada 1 Mei lalu Menteri Sumber Manusia V. Sivakumar berkata perkara itu akan diberi perhatian sewajarnya oleh kerajaan memandangkan terdapat majikan yang enggan mengiktiraf kesatuan sekerja dalam syarikat mereka.

“Itu menyukarkan pekerja untuk memperjuangkan hak mereka sendiri,” katanya dalam ucapan pada Festival anjuran Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) pada malam menjelang Hari Buruh.

Pada masa sama Sivakumar berkata kerajaan juga sedang mengkaji beberapa isu lain termasuk pencen bagi sektor swasta, jaminan pekerjaan, skim kesihatan pekerja dan insurans pekerja serta isu berkaitan kebajikan pekerja asing.

Arutchelvan juga menolak keupayaan kerajaan untuk menyelesaikan pencen bagi isu sektor swasta.

Beliau berkata kerajaan tidak mempunyai keupayaan untuk berbuat demikian sambil menunjukkan bagaimana ia masih bergelut untuk menyelesaikan isu doktor kontrak serta isu kontrak yang melibatkan pengawal keselamatan dan tukang cuci.

“Di PSM kami menggesa kerajaan menerima tukang cuci dan pengawal keselamatan yang diupah oleh subkontraktor untuk menjadi sebahagian daripada perkhidmatan awam tetapi kami diberitahu ini akan meningkatkan kos.

“Begitu juga dengan doktor kontrak, isu yang belum ditangani. Kami menggesa kerajaan memberi perhatian kepada pekerja sektor gig.

“Perlu ada pindaan dalam Akta Pekerjaan untuk melindungi pekerja gig. Jika perlu improvisasi Perkeso di mana pekerja dilindungi 24 jam dan bukannya polisi semasa.

“Kalau caruman perlu ditambah sedikit kita boleh terima asalkan pekerja dilindungi 24 jam,” katanya.

Arutchelvan juga berkata gaji minimum juga salah satu perkara penting yang perlu dititikberatkan.

“Kos sara hidup semakin tinggi tetapi gaji terutama bagi golongan miskin bandar masih menjadi isu. Gaji minimum masih belum diselesaikan,” tambahnya.

Isu pelaksanaan gaji minimum akan dibincangkan dalam mesyuarat Kabinet bulan depan untuk mendapatkan penyelesaian sekali dan untuk semua, kata Perdana Menteri Anwar Ibrahim baru-baru ini.

Beliau dilaporkan berkata gaji minimum masih sukar dilaksanakan.

Perintah gaji minimum berkuat kuasa pada 1 Mei 2022 dengan gaji minimum bulanan RM1,500 untuk semua sektor bagi majikan yang mempunyai lima atau lebih pekerja.

Bagi majikan yang mempunyai pekerja kurang daripada lima pekerja pelaksanaan gaji minimum ditangguhkan dari 1 Januari hingga 1 Julai tahun ini.

Tamatkan buruh paksa

Pengarah Eksekutif North South Initiative Adrian Pareira berkata Putrajaya sepatutnya menggalakkan lebih banyak kesatuan sekerja ditubuhkan sambil menambah lebih banyak pembaharuan diperlukan untuk menamatkan buruh paksa.

“Keahlian kesatuan sekerja automatik mesti diberikan kepada pekerja dan kerajaan mesti menggalakkan lebih banyak kesatuan sekerja ditubuhkan.

“Dengan kepimpinan yang baik, kesatuan sekerja dan syarikat boleh berunding untuk pekerja mencari persetujuan bersama dan faedahnya akan baik untuk kedua-duanya.

“Ini juga sebahagian daripada kebebasan berpersatuan, reformasi yang diperjuangkan oleh PH selama bertahun-tahun,” katanya.

Beliau menambah kesatuan yang kukuh juga akan membendung penyalahgunaan yang berlaku dalam sektor di mana pekerja asing dipaksa bekerja berjam-jam.

“Jika kita tidak menyelesaikan kerja paksa, kita tidak akan dapat menyelesaikan masalah lain. Sesetengah majikan lebih suka mengupah seorang pekerja asing daripada membayar rakyat tempatan kerana dengan pekerja asing, mereka terpaksa bekerja berjam-jam tanpa cuti pada hujung minggu dan gaji yang murah.

“Dengan adanya kesatuan sekerja, ia boleh menyelesaikan isu buruh paksa, ia akan membolehkan kesatuan itu mempersoalkan majikan mengapa migran diambil bekerja sedangkan terdapat ruang untuk penduduk tempatan,” katanya. – 8 Mei, 2023.