BELIA sering disalah anggap sebagai memilih kerja atau meminta gaji yang besar, kata badan pemikir berkaitan kerajaan yang mendedahkan hasil kajian besar-besaran ke atas golongan pekerja belia.

Kajian yang dijalankan oleh Institut Penyelidikan Khazanah (KRI) ke atas 23,000 belia berumur 15 hingga 29 tahun itu mendapati terdapat ketidakserasian ketara antara kemahiran yang diperlukan oleh majikan dengan apa yang diajar di sekolah atau institusi pengajian tinggi.

Dapatan laporan KRI itu menjelaskan faktor pengangguran dalam kalangan belia iaitu tiga kali ganda kadar pengangguran di negara ini.

Dr Lim Lin Lean, felo pelawat di KRI, berkata kebanyakan responden yang berada dalam bidang pekerjaan tidak mahir dan berkemahiran rendah adalah berpendidikan tinggi. Ramai juga yang mendapat pekerjaan yang langsung tiada kaitan dengan bidang pendidikan mereka.

Contohnya, 95% pekerja belia dalam pekerjaan tidak mahir dan berkemahiran rendah, 50% daripada mereka adalah sangat pendidikan tinggi, kata laporan itu.

Pada masa sama, gaji tinggi merupakan syarat keempat paling utama bagi belia mencari pekerjaan. Ciri utama ialah keseimbangan budaya kerja, diikuti oleh keselamatan di tempat kerja serta daya penarik pekerjaan itu sendiri.

Kajian itu juga membuktikan bahawa mereka tidak akan melakukan pekerjaan 3D (kotor, berbahaya dan sukar) kerana mereka bersedia untuk menyeberang ke Singapura untuk melakukannya.

“Mereka tidak mahukan pekerjaan ini (di Malaysia) kerana upahnya rendah namun mereka sanggup ke Singapura kerana bayaran yang tinggi,” kata Lim, ketika melancarkan kajian bertajuk “School to work transition of young Malaysians”.

“Kajian kami mendapati persepsi golongan muda terlalu memilih kerja adalah salah. Belia tidak boleh memilih apabila kebanyakan pekerjaan mahir dan kurang mahir berpendidikan tinggi, kata Lim.

Kajian itu juga mendapati bertentangan dengan dakwaan persatuan majikan, ramai pekerja muda sedang menetapkan gaji lebih rendah daripada “upah tempahan” mereka - tahap gaji rendah mana mereka akan menolak pekerjaan.

Ramai golongan muda, terutamanya yang bekerja separuh masa dan menyumbang kerja keluarga, memperoleh pendapatan di bawah gaji mereka sepatutnya untuk mendapat pekerjaan, menurut kajian itu.

Bagi pekerja muda, gaji permulaan adalah RM1,555 sebbulan dan RM1,715 bagi pencari kerja.

“Data itu tidak menyokong tanggapan bahawa golongan muda mempunyai ‘jangkaan upah yang tidak realistik’ dan ‘meminta terlalu banyak’,” kata Lim.

Kumpulan majikan sering dipetik sebagai mendakwa bahawa pencari kerja muda dan graduan baru mempunyai “harapan yang tidak realistik” atau “terlalu memilih”

Majikan juga mendakwa terdapat ketidakcukupan kemahiran antara permintaan syarikat dan apa yang boleh diberikan pekerja muda.

Lim berkata sekolah dan institusi latihan Malaysia menekankan kelayakan akademik dan profesional tetapi majikan lebih berminat dengan kemahiran insaniah dan pengalaman kerja.

“Ini adalah sesuatu yang perlu ditangani oleh sistem pendidikan kita kerana tidak ada tumpuan yang diberikan kepada pembangunan kemahiran komunikasi dan ‘kemahiran belajar untuk belajar’.

Perbezaan persepsi antara majikan dan pekerja, kata Lim, mungkin disebabkan oleh bagaimana data dikumpulkan dalam tinjauan di kalangan majikan.

“Media telah membawa laporan mengenai orang muda yang terlalu memilih dan banyak maklumat yang kami bimbangkan datang dari tinjauan dalam talian. Dalam pengalaman kita sendiri, kami membuat tinjauan kami secara dalam talian dan bersemuka,” kata Lim ketika menyampaikan laporan itu.

“Kami tidak menggunakan hasil kami dari kaji selidik dalam talian kerana tindak balas yang lemah. Jadi persoalannya ialah bagaimana wakilnya adalah hasil yang akan datang sama ada dari organisasi majikan atau perkhidmatan pekerjaan?” – 12 Disember, 2018