SERAMAI 45% rakyat Malaysia menganggap diri mereka sebagai minoriti di tempat kerja disebabkan faktor seperti etnik, kewarganegaraan, agama, dan kecacatan, menurut satu kajian.

Randstad yang mendedahkan keputusan Penyelidikan Jenama Majikan tahunan kesembilan mereka di Malaysia yang dijalankan pada Januari 2024 berkata 12% lagi responden juga menganggap diri mereka sebagai minoriti tetapi tidak mendedahkan sebabnya.

Apabila melibatkan Gen Z dan milenium, Randstad agensi bakat terbesar di dunia berkata 56% Gen Z dan 47% milenium melaporkan merasakan mereka sebagai minoriti di tempat kerja mereka.

Salah satu faktor signifikan yang menyumbang kepada perasaan ini adalah bagaimana kepercayaan agama mereka dipersepsikan oleh rakan sekerja dan majikan mereka.

Kajian ini melibatkan 2,500 orang dewasa yang bekerja di Malaysia, tambah Randstad.

Antara penemuan kajian tersebut adalah:

1. 60% responden yang menganggap diri mereka sebagai minoriti di tempat kerja dilaporkan berdepan halangan kerjaya, 26% lebih tinggi daripada mereka yang tidak.

2. 19% Gen Z menyebut kepercayaan agama mereka sebagai sebab merasa seperti minoriti.

3. 31% wanita dalam bidang teknologi percaya mereka tidak menerima bayaran yang setara untuk kerja yang setara.

Pengarah negara Randstad Malaysia, Fahad Naeem berkata kajian tersebut mendedahkan jurang dalam inklusiviti sebenar dalam kalangan populasi pekerja Malaysia.

“Kesaksamaan adalah suatu keperluan dalam strategi sumber manusia terutama jika mereka ingin menarik dan mengekalkan bakat berdasarkan kemahiran dan pengalaman mereka.

“Tenaga kerja yang adil membayar dirinya sendiri apabila semua orang menghormati perbezaan antara satu sama lain dan mencari cara untuk bekerjasama mencapai matlamat yang sama,” katanya dalam satu kenyataan.

Kajian itu juga mendedahkan 44% responden berdepan halangan dalam pertumbuhan kerjaya dan minoriti 26% lebih cenderung mengalami keadaan yang lebih buruk.

Pekerja yang menganggap diri mereka sebagai minoriti mungkin merasakan mereka lebih cenderung berdepan halangan dalam pertumbuhan kerjaya apabila mereka melihat promosi, kenaikan gaji dan peluang latihan diberikan kepada bukan minoriti dalam organisasi tempat mereka bekerja, kata Naeem.

“Untuk merapatkan jurang ini, majikan boleh menjadi lebih telus mengenai metrik dan kaedah yang mereka gunakan untuk menilai dan menilai pekerja mereka.

“Melalui komunikasi terbuka, majikan akan dapat menjalankan dialog yang lebih konstruktif untuk memperbaiki penilaian mereka. Mengatasi cabaran ini akan membuka potensi penuh tenaga kerja yang pelbagai, membawa kepada tempat kerja yang lebih terlibat, inovatif dan kaya dengan bakat,” tambahnya.

Beliau berkata adalah penting bagi syarikat untuk melaksanakan polisi anti-diskriminasi yang ketat dan memastikan semua pengiktirafan berdasarkan merit, bukannya kepercayaan agama atau identiti individu. – 4 September, 2024.

Berita penuh di sini.