ORDINAN Buruh (Sabah Bab 67) akan dipinda agar pekerja negeri itu mendapat faedah yang sama seperti pekerja di Semenanjung Malaysia, kata Timbalan Menteri Sumber Manusia Mustapha Sakmud.

Dalam satu kenyataan hari ini beliau berkata kerajaan Sabah memberi persetujuan kepada Kementerian Sumber Manusia (KSM) bagi meminda Ordinan berkenaan dan perkara itu diperhalusi dengan diadakan perbincangan antara kerajaan, majikan serta kesatuan sekerja di Sabah dengan mengambil kira aspek ekonomi dan realiti pembangunan negeri.

Beliau berkata peruntukan cuti bersalin kepada bapa sebanyak tujuh hari di Semenanjung ketika ini masih belum dikuatkuasakan di Sabah.

Beliau berkata demikian sebagai maklum balas terhadap satu kes melibatkan seorang lelaki dari Sabah yang kematian isteri selepas bersalin yang mendakwa majikannya hanya memberikan cuti paterniti selama dua hari.

Baru-baru ini tular di media sosial perkongsian pengguna Facebook ‘Exly Jailon’ yang isterinya meninggal dunia di samping bayi berusia enam hari ketika dia keluar bekerja yang mendakwa terpaksa bekerja selepas dua hari cuti kerana diugut dipotong gaji oleh majikan.

Mustapha berkata Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Sabah mendapatkan maklumat berhubung kes berkenaan dan mengikut sumber dari majikan mereka dimaklumkan oleh pekerja itu mengenai isterinya yang bersalin dan memberikan cuti paterniti kepadanya selama dua hari untuk urusan berkaitan di samping membenarkan pekerja itu mengambil cuti sehingga urusan selesai.

Beliau berkata difahamkan enam hari selepas bersalin pekerja itu datang bekerja dan memaklumkan isteri dan anaknya dalam keadaan sihat dan dia boleh bekerja seperti biasa namun apabila pulang dari kerja lelaki itu mendapati isterinya meninggal dunia di samping anak yang baru dilahirkan itu.

Katanya majikan lelaki itu memaklumkan bantuan dan sumbangan diberikan termasuk urusan semasa di hospital di samping bersedia untuk membantu apa-apa keperluan yang dikehendaki pekerja berkenaan.

Beliau berkata siasatan JTK Sabah turut mendapati majikan memang memotong gaji pekerja itu selama 13 hari semasa tempoh berkabung kerana dia tidak memohon cuti tahunan namun selepas dinasihati oleh jabatan itu majikan menarik balik potongan gaji dan membayar gaji penuhnya.

Katanya mengikut undang-undang pekerja perlu bekerja genap 12 bulan terlebih dahulu untuk layak memohon cuti tahunan dan difahamkan pekerja mula bekerja dengan syarikat itu bermula 2 Disember 2022.

“Saya mohon agar netizen tidak menyalahkan sesiapa dalam kejadian ini kerana pihak majikan masih mematuhi Ordinan Buruh (Sabah Bab 67),” katanya dan menambah KSM memberikan komitmen bahawa hak pekerja akan diperjuangkan sesuai dengan Piawaian Perburuhan Antarabangsa yang digariskan Pertubuhan Buruh Antarabangsa. – Bernama, 6 Jun, 2023.