薪资待遇不公、福利保障欠佳、工作环境恶劣、人手不足等因素…导致离开公共服务部门的医护人员史无前例地增加。政府医院医务人员逐渐外流，将会削弱我国的医疗保健系统。卫生部和相关部委和机构必须正视且尽快解决这些问题，确保医疗专业人士的权益受到保障，鼓励年轻人投身在公共卫生领域服务。

事实上，我们的医疗保健系统在多年来有很多不足之处， 例如，早些日子便有合约医生职业发展和职业福利方面受到不公平待遇，以及医生职场霸凌事件。

本地医药网络媒体《Code Blue》近日一项研究指出：1365位来自全国的医护工作者受访者中，高达83%认为政府没有认真解决公共医疗保健系统中的问题；73%（1205人）还表示正考虑离职。大多数的受访者也透露自己因工作量太多，工资太低，已经筋疲力尽，甚至对职业发展没有安全感。

政府医院普遍人满为患。病患越来越多，却又有大批医生离职，留下来的医生就如苦力般工作。这对医护人员，尤其是医生和专科医生造成压力。随着我国人口老龄化，这种压力预计会加剧。

医生这份职业高尚，救人一命胜造七级浮屠；只要国家人民需要，他们就会在。当所有承载过重负担的医护人员以及公共医疗体制面对巨大压力时，我们身为大马人民，如今比任何时候更需要给予他们鼓励。我们希望相关单位不要对受访者采取任何威胁或问责行动，如今他们只是希望透过这些管道表达长期累积的困境和诉求，只盼大众和政府聆听他们的声音。当局更注重的是政策同理心；而非诸多揣测和不公打压。

如果情况继续恶化并没有任何改善，未来陷入水深火热的不仅是医疗系统，更是人民。

给卫生部或相关单位的几项建议：
1.设立长期方案以保障改善医生福祉福利
2.实施策略以防止医疗工作。场所的欺凌和横向暴力
3.改进对患有精神健康问题的医生的从业评估
4.落实医护人员心理健康和福祉政策
5.设立国家工作小组，代表包括专家、医务人员、内政人员、医学生组成的工作小组，落实一个最好的框架，而该框架应定期审查。

改善医疗服务体系虽说是一个复杂的课题，但我坚信提高医生待遇、鼓励年轻人从医是一个有效的突破口，更是利在当代、功在千秋的大好事。不能眼睁睁再看着未來的医疗体系崩溃了，促请政府聆听正视他们的辛酸。

*作者为马华副总财政刘亚强

**本文乃作者观点，不代表《透视大马》立场