根据人才机构（TalentCorp）的2020/2021年关键职业清单（COL），有7种职业（主要是数字领域的职业），首次成为新冠肺炎疫情期间的关键和抢手工作。

这些职业是护理丶数据专业人员丶网络安全丶创意内容设计师丶网络和多媒体开发人员丶动画和视觉效果丶数字游戏和电子竞技专业人士。

“有七种关键职业是第一次出现在关键职业清单中。其中大部分是与数字相关的工作，其需求因疫情而加速增长。”

人才机构是在2020/2021年关键职业清单的报告中，这么表示。

该机构隶属于人力资源部，每年都会发布关键职业清单，以鉴定国内18个经济领袖的职业需求和技能失衡情况。

该机构将关键职业清单上的职业定义为那些有技能丶受欢迎和对国家增长方向有战略意义的职业。

人才机构指出，根据其2020/2021年的关键职业清单数据，金融和投资顾问丶软件开发人员和工程师丶机械工程师丶电气工程师和商业服务经理也被视为高需求职业。

这些工作的每月薪金从2500令吉到8500令吉不等。

数据还指出了9种需求下降的工作，其中包括研究助理丶收银员丶销售助理丶客户服务主管丶食品服务员丶客户助理丶客户服务代表丶个人助理和秘书。

人才机构说，有三个因素可以解释为什么有些工作正在上升，而有些工作正在减少。

第一个因素是工业革命4.0及其由新冠肺炎疫情的加速。

“大多数公司在疫情期间加深了对技术的依赖，并变得更容易接受数字化和自动化。这直接影响了现有人才库以及未来毕业生在资讯工艺和数字技能方面对人力资本开发丶培训和提高技能的更大需求。”

“今年，更多的公司也将数字职业提名为关键职业。首次出现在2020/2021年关键职业清单上的职业中有86%是数字相关职业。”

第二个因素是混合角色的出现。

该机构说，由于现在的公司更加依赖数字平台，对“混合角色”的关注预计将集中在数字能力方面。

“然而，鉴于自2020年以来经济增长缓慢，许多公司被迫冻结招聘或通过挖掘具有跨越不同任务的能力的工人来减少人员。 像工程师或会计师这样的角色不再被期望只胜任他们的职业技能，而是必须具备使他们能够为组织的战略增长作出贡献的能力。”

第三个因素是任务自动化，据人才机构指出，这已经影响到某些工作和任务，特别是低技能职业的员工。

“对于半技术职业，自动化的目标是那些容易被机器取代的任务。 像研究助理这样的角色，其任务传统上侧重于提取数据并将其翻译成可分析的格式，这项工作现在正被智能数据工具所取代。”

吸引马来西亚年轻人的工作

同时，猎头公司Randstad Malaysia的运营主管法哈纳因告诉《透视大马》，许多年轻的马来西亚人对银行和金融丶专业服务和技术行业的工作非常感兴趣。

他说，跨国公司和有前途的初创企业也往往在本地劳动力中更受欢迎。

“求职者非常受跨国公司的吸引，因为这对他们来说是一个与知名品牌和成熟公司合作的机会。他们对那些寻求长期职业发展和整体福利以获得更好福利的员工特别有吸引力。”

Randstad Malaysia公司主要涵盖了白领行业的人才空间，在技术丶销售和营销丶建筑和房地产丶制造业和供应链等行业拥有经验丰富的专业人员。

他说，在新冠疫情的高峰期，由于经济的不确定性，许多公司重组了他们的劳动力，以削减运营成本。

他指出，这种情况在酒店丶旅游和航空等行业普遍存在，这是因为市场对服务和产品的需求大幅减少。

然而，现在边境已经完全开放，允许恢复全部劳动力，公司正在重新招聘以满足增加的需求。

他说，在整个疫情期间，技术丶银行和金融服务等特定领域都有持续的人才需求。

“许多公司仍处于数字化转型过程中，正在对其基础设施和人才进行大量投资，以跟上竞争的步伐。虽然数字化转型和疫情的后果将继续影响马来西亚的劳动力趋势，但对求职者能力的期望也在增加。”

法哈说，在现代工作环境中，雇主们正在寻找那些自我驱动丶精通数字技术和敏捷的员工。

他补充，工人还需要能够进行批判性和创造性的思考，提供新的观点或想法，以最有影响力和最有效的解决商业挑战。