尽管5月1日起调高最低薪金至1500令吉的政策已经米已成炊，但是此事仍令雇主的担忧，他们认为，政府不应该一次性提高最低薪金，而应该分阶段提高。

他们向《透视大马》指出，这是因为随着全球物价上涨，许多中小型企业还没有做好财务准备。

首相依斯迈沙比里于3月19日宣布，政府已同意从5月1日起将最低薪金从每月的1200令吉提高至每月1500令吉。

马来西亚中小企业公会会长陈芳心指出，每名工人加薪300令吉对中小企业来说是个问题，其中许多企业尚未从新冠疫情的影响中复苏过来。

他指出，该公会与其他商业团体最近会见了人力资源部，表达了他们的担忧。

“对于1500令吉的最低薪金，我们当中的许多企业还没有准备好。全国约有115万个中小型企业，大多数都向我们反映他们还没有准备好。”

“这是因为成本价格上涨，而俄罗斯和乌克兰之间的战争在经济上造成更多的问题。”

“我们希望人力资源部如果想提高最低薪金，那么应该分阶段进行，例如每年增加150令吉，直到达到1500令吉。”

他认为，要慢慢来，不要强行落实。

他补充说，由于薪金上涨，公司的盈利普遍下降了大约30%。

政府于周五在宪报上颁布5月1日起落实2022年最低薪金制指令。

聘雇5名及以上员工的雇主和被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的雇主不论有多少员工，明日起必须落实1500令吉最低薪金制。

至于其他聘请少于5名员工的雇主则在2023年1月1日起落实1500令吉最低薪金，但在2022年5月1日至12月31日期间，市政厅或市议会地区的最低薪金是1200令吉，其余地区是1100令吉。

说还未准备好不准确

迈汀（Mydin）集团董事经理阿米尔阿里（Ameer Ali Mydin） 建议业内人士咬紧牙关，停止抱怨。

不过，他承认增长幅度很大，并表示可以逐步实施。

“说一个人还没有准备好可能不准确，因为政府的宣布是早些时候完成的。”

“但是，说一个人不能接受政策可能是正确的。”

“（增加）是剧烈的，1200令吉到1500令吉。它应该从1200令吉到1350令吉，然后从1400令吉到1500令吉分阶段完成。

“这能让企业有时间来调整。生活成本高，商品价格也在上涨，我们只能适应。”

“我认为我们需要咬紧牙关，希望生产力会提高。”

对于Mydin，阿米尔表示，新的最低薪金政策将使公司现在每年向所有员工支付总额达2500万令吉的工资。

“我不能只给月薪1200令吉的员工加薪，1500令吉的人也需要加薪至1700令吉。1800令吉的人必须有2000令吉。”

他说，这对他们来说真的很多，不过，他们也需要支持这项政策。

餐馆业已逐渐复苏

柔佛厨业联谊会会长洪瑞强说，新的薪金政策不会对餐馆业者造成太大的麻烦。

他说，随着我国正朝向地方性流行病阶段，餐馆业也正在慢慢复苏。

“民众现在可以进餐，餐馆营业时间更长，送餐服务也因此蓬勃发展，许多餐馆业者都能获利。”

“与过去两年不同，许多人无法营业，只能依靠送餐服务。”

“最低薪金对餐馆业者来说是公平的，但我认为其他行业不会同意我的看法，因为他们仍在复苏中。”

2021年，估计有3万7415家微型和中小企业倒闭，受影响的员工多达17万2200人。

马来西亚公司委员会的数据显示，11月新注册公司为4507 家，10月为4195家，9月为4367家。